Re: [討論] 請問合約問題

看板WorkinChina作者su27 (su27)時間10年前 (2014/02/21 22:47)推噓3(3推 0噓 5→)

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我主管明天想跟我談我猜大概只是想摸頭要我同意本來的交通費沒了本來的48天返台假變成28 一個星期還要工作六天那等於少了整整十幾萬還要多上班20天本來講好的薪水N*13 我大陸同事去年領一個月今年年終變500 合約寫年終是看有沒有賺錢所以不是保障年終一個月所以我明年年終也搞不好一樣慘那我重找或回台找其它家的公司工作算了我想講的是我堅決不同意他們要變更合約我是不是可以要求資遣我資遣我的話要給我多少錢我去年11月初才來謝謝 ※ 引述《su27 (su27)》之銘言： : 當初並沒有說一年一聘 : 只談薪資部分 : 是我到了大陸這要簽合約才看到 : 所以她合約開頭寫"聘任約聘書" : 一.開頭寫薪資福利 : 1.一年六次返台假總共幾天 : 2.交通費補助:每月RMB2100 : 二.薪資部分寫我每個月的薪資 : 三.聘雇期間 2013XXXX~2014XXXX 屆滿看評估是否續聘及薪資調整 : 四.一年一聘一年滿後評估續聘則轉為正式員工 : 聘書內容就是這樣 : 所以他們不能片面更改我的薪水跟交通費對吧 : 那我要寫封信去給她們說我不適用公司公布的規則 : 我仍然要依合約去走嗎 : 我怕我不講我月底就看不到我的交通費 : ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言： : : 1.除非經過你的同意，特別是簽署，否則公司沒有權利片面改變你的薪酬待遇和其他福利 : : 2.其實我不大理解你說的約聘的意思 : : 一般會有約聘的概念，是相對於公務部門、學校單位、國營企業等員工的勞動契約制員工 : : 之所以會有這種區別主要是基於聘用管道的不同，畢竟正式公教人員是需要符合資格的 : : 如果你指的是派遣人員，也就是說你的實際雇主不是你現在工作所在地的公司的話 : : 薪酬待遇還是一樣不可以片面改變的 : : 差別在於你反映問題的對象 : : 3.如果你符合適用中國大陸勞動法規的資格 : : 大陸是沒在分啥約聘不約聘的，只要簽了勞動合同，就全部照勞動法來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.209.90.188

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isaacc

02/21 23:06, , 1^F

02/21 23:06, 1^F

不能直接請求資遣嗎資遣我能拿到多少我打算在這找工作蘇州上海崑山這應該很好找其它家 ※ 編輯: su27 來自: 58.209.90.188 (02/21 23:17)

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isaacc

02/22 10:59, , 2^F

02/22 10:59, 2^F

我不知道工作證我公司有幫我辦長期居留證　可以住五年及加簽２年的台胞證跟我全額繳稅 ※ 編輯: su27 來自: 58.209.90.188 (02/22 19:10)

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c911518