[討論] 請問試用期和遣散費的問題???

看板WorkinChina作者 (ShowHand)時間10年前 (2014/02/18 12:58), 編輯推噓4(4推 0噓 12→)
留言16則, 4人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好~因為網上目前查詢不到相關資料 而小弟我在上海剛剛被資遣~想先詢問前輩的經驗 再看看是否要打回台灣詢問相關法令規章 首先請問各位前輩知不知道在上海或大陸有無正式機構的台灣員工法律諮詢服務??? 有的話直接詢問比較快速~感謝!!! 再來說明小弟我的情況 我工作未滿三個月~面試時說並無試用期~公司是家台資企業 並無在台灣或是大陸簽訂任何的合同 唯一可以證明在這家公司工作的證明是有保台灣的勞保 但薪資是全領人民幣~沒有台幣 所以我目前的認知是~大陸法律不適用於我~因為我沒任何在大陸工作的證明 而我有台灣勞保~應該有受台灣法律保障??? 我查詢不到~到底台灣目前有無試用期的明確法令條文 在公司認為的六個月試用期內遣散不用給遣散費的情況下 小弟我是否有台灣法源依據可以據理力爭??? 我聽到一些在大陸工作的朋友說~台灣是沒有試用期這項規定的~遣散就要給遣散費??? 但因為我沒簽任何的合同~所以保的勞保應該也沒指出我的薪資 另外想請問這種情況的台灣勞保是以甚麼為基礎的???以最低工資嗎??? 小弟我知道應該是會被公司牽著走~想趁這次機會學習學習~謝謝各位!!! -- ● 1 ˇHate 心情 ◎藍爆我來了! 爆!pasaword/endo -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 222.64.199.185
→
02/18 13:07, , 1F
1.查詢是否公司有確實加保 2.看加保金額就知道保多少
02/18 13:07, 1F
→
02/18 13:08, , 2F
有加保=要得到資遣費, 反之則須走法律途徑了..
02/18 13:08, 2F
→
02/18 13:12, , 3F
是不是因為台灣法律是一工作就要加保~所以一定有遣散費??
02/18 13:12, 3F
→
02/18 13:12, , 4F
感謝樓上的回答!!!
02/18 13:12, 4F
推
02/18 15:06, , 5F
就算是台灣 三個月是試用期 還是隨時能叫你走大陸的確是六月
02/18 15:06, 5F
→
02/18 15:08, , 6F
樓上的好像沒看清楚內文...
02/18 15:08, 6F
推
02/18 17:31, , 7F
有呀 沒滿三個月被fire他覺得他當初簽約沒寫說試用期
02/18 17:31, 7F
→
02/18 17:33, , 8F
所以應該要付他資遣費 可是我知道的台灣也是有三個月的試用期
02/18 17:33, 8F
→
02/18 17:34, , 9F
大陸是三個月 可以再延長一次三個月 總共六個月
02/18 17:34, 9F
→
02/18 18:38, , 10F
簡單點說吧,他適用於勞基法,其餘不用講進去了..
02/18 18:38, 10F
推
02/19 07:17, , 11F
不懂的東西不要亂回。最好台灣有試用期啦。
02/19 07:17, 11F
推
02/19 07:49, , 12F
不懂的東西不要亂回。最好台灣有三個月的試用期啦。
02/19 07:49, 12F
→
02/19 07:49, , 13F
你適用台灣勞基法，回台灣跟勞動部申訴吧
02/19 07:49, 13F
→
02/19 07:50, , 14F
只是坦白說，妳連合約都沒簽，不難想像這家公司會怎麼抵賴
02/19 07:50, 14F
→
02/19 07:50, , 15F
只能祝福你了~
02/19 07:50, 15F
→
02/19 13:24, , 16F
感謝各位前輩的回答~或許離開也是件好事~向新生活前進!!!
02/19 13:24, 16F
‣ 更多 HandShow 的文章
文章代碼(AID): #1J0kXOjp (WorkinChina)
‣ 更多 HandShow 的文章
文章代碼(AID): #1J0kXOjp (WorkinChina)