Re: [問卷]台商如何留住優秀員工

看板WorkinChina作者 (book)時間13年前 (2010/08/14 19:50), 編輯推噓7(8推 1噓 107→)
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對于大多數打工者而言，薪資是最重要的考量因素之一。 以富士康為例，1k-3k的薪資並沒有滿足打工者的生活需要，僅僅是 維持了生存而已。在這樣低的薪資下他們有可能在深圳買房安家嗎？ 甚至連結余回鄉買房結婚都不夠。 最重要的是在辛苦工作之余，對未來沒有希望。 如果薪資大幅提高，比如達到5k rmb，自殺比例就不會這麼高了。 即使不安家在深圳，存款也會較多，未來還是有著希望。 ※ 引述《teva1 (愛是用汗水跟淚水織成)》之銘言： : 看版眾一面倒的投給"錢"這個選項 : 有感而發的來一篇文~ : 最近小弟我看了週刊，裡面在探討 : 富士康員工跳樓背後的原因； : 其中有提到～ : 金錢只是維持一個人最下層的條件， : 也就是物質所需～ : 這個”錢”的條件，如果超過了所需 : 對快樂並沒有隨著增加及延長； : 在提高一層是對自我的肯定，一份工 : 作如果能讓員工樂在其中，又能滿足 : 他生活所需，那麼這位員工才會長長 : 久久為老闆來拼命～ : （週刊是提了五層，但我沒記得很多， : 　請見諒） : 後記： : 有時一份不快樂的工作，即時老闆付 : 的錢再多，也是會想走人，不走遲早 : 也會壓力崩潰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.33.106.212
推
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天才，你以為真的大幅提高，難過的是誰
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推
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在深圳要買房安家的話，5K也很難吧
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買房配房買車的大有人在,最底層又不是永遠都在下面..
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foxconn給了5K又如何? 其他企業活的下去嗎?
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低薪資、勞動強度大、前途無望，共同導致自殺，只要有一
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項改善，就不會有那麼多人自殺了。
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推
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自殺的因素很多 但是薪資提高是必然 因為每年10%是假的嗎
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蓋出租公寓賺打工者的錢不是更歡樂 直接用薪水扣
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＝＝現在很多台勞過去都只有7、8k了
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而且富士康的薪資制度算是比較健全的了
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東莞很多連2k都沒有
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==其實很多普工夥伴越年輕 越容易成為月光族
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不管領多少 月初發餉 月中就一堆人寫借條要來預支薪水
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領多少 花多少
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推
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5K就換老闆自殺了= =
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推
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某些單細胞生物沒想過，狐狸洞給5K的話，附近的他廠
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要給多少，這些他廠給不給的出來
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＝＝是阿 那比亞迪、茂碩、歐陸通這些同樣在深圳的
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內資大廠 工資又給多少？
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推
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給員工5k,跟國外廠家要求加價5倍,要求供應商降價90%
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原po你怎麼不自己去開業當老闆試試看
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工資提高，物價提高，房價提高～照樣買不起，繼續自殺
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我的意思是工資提高了，即使勞動強度大，也不至于自殺。
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工資低，勞動強度大又看不到希望，是自殺的主要原因
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富士康軍事化管理，僅有的個人時間也無法用于排遣壓力
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富士康不在工資低的範疇裡吧？＝＝他管理模式是有討論
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但是富士康給的工資 在深圳還算低 ＝＝那就真的是玩笑
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如果真的工資低 又其他條件嚴苛 那為什麼這次招工
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設這麼多關卡還有這麼多人報名嘗試？
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我只能說 富士康事件有一部份是樹大招風＝＝
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富士康“工資高”是以加班多來實現的，基本工資只是政府
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制定的最低工資標準。如果不是軍事化管理，員工會有排遣
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工作壓力和感情壓力的渠道，也不至于自殺。
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※ 編輯: bookworm 來自: 58.33.106.212 (08/15 22:04)
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........現在哪個工廠普工工資不是靠加班的？
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不斷跳針 只會突顯不夠瞭解工廠界
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有些工廠連勞動法最低工資標準都不到 甚至加班費也沒按規
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定來 我說了 管理可以討論 但是不要拿工資一直跳針
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富士康今天最大的問題 主要還是管理 工資有問題的話
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還有 38 則推文
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08/15 23:28, , 77F
就跟我建議台灣的朋友不要沒到過大陸就批判大陸如何一樣
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就跟您說的一樣 如果員工對工作環境不滿 為什麼不換一個
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進而選擇最不明智的跳樓 跳樓原因真的跟您文章所述一致嗎
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富士康員工流失率多高你知道嗎？為什麼富士康一直招聘？
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是阿 他流失率很高阿 就只有他高嗎？
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如果真的很好，也不會有那麼多人辭職了。對于更多的員工
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那既然很差 為什麼還有人擠破頭也想進？
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來說，還沒辭職，有一些在崗位上就。。。
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你不要只看你認為對的 你考慮過全盤沒有
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你以為台灣拿22k很高阿？你以為真的每個人都有22k阿？
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說難聽一點 我以前工廠也有人跳樓 之前也幫他做工作仲介
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我要他別做傻事 結果他為了六千塊理賠金就這樣跳了
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不要拿你從與論與新聞得知的知識去評論實際
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你以為有人跳樓身亡 我們這些管理幹部好受嗎？
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我也不是富士康這種大廠 就只是一個底薪790的小廠
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你有沒有想過員工自殺的原因是什麼？可以做什麼來避免？
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好啦 我不回了 交棒給其他前輩吧 書蟲大如有得罪請見諒
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08/15 23:37, , 94F
原因是啥？我親耳聽見 因為他說跳下去就有五千塊
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比他當老師的哥哥還多
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一個人自殺一定是他對未來喪失了希望。我希望管理者能夠
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為啥有六千 另外一千我給的 原因
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從更人性化的角度去考慮員工，而不僅僅是要求員工多幹活
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少拿薪水。
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08/15 23:40, , 100F
你要評論富士康就到兩岸版去開文 不要講這種局外人的謬論
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我們到異鄉他地 說穿了也只是打工的
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不要用這種單方面的旁觀來抹煞我們這群努力的人
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08/15 23:43, , 103F
我語盡於此 希望您也言盡於此
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08/15 23:43, , 104F
我也知道你在位無法改變什麼，畢竟你也不是老板。我只是
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在探討政府、公司能夠做些什麼盡量避免悲劇的發生。
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你不知道什麼啦 說真的 你就算接觸了 也不見得會知道
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08/15 23:45, , 107F
有時候 悲劇是人自己選的 這是我最後一句話
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沒有人天生要自殺。
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推
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軍事化管理還好吧，富士康都是大客戶，大客戶一機掰，
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上上下下哪一個不崩潰的，更何況富士康白領陸幹都是來
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把富士康當公務員做的，白天不做事，晚上和禮拜六領加
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班費，軍事化管理？根本就是被一群沒效率的大陸人拖著
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跑，才會變得很操，要是上班肯好好做事，根本就不用拖
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到加班
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推
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台灣有22k但消費水平跟中國不一樣，拿來比....
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08/16 08:54, , 116F
狐狸和老虎這樣玩, 狼也是這樣玩啊~
08/16 08:54, 116F
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