Re: [問卷]台商如何留住優秀員工

看板WorkinChina作者teva1 (愛是用汗水跟淚水織成)時間13年前 (2010/08/13 21:40)推噓7(7推 0噓 17→)

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看版眾一面倒的投給"錢"這個選項有感而發的來一篇文~ 最近小弟我看了週刊，裡面在探討富士康員工跳樓背後的原因；其中有提到～金錢只是維持一個人最下層的條件，也就是物質所需～這個”錢”的條件，如果超過了所需對快樂並沒有隨著增加及延長；在提高一層是對自我的肯定，一份工作如果能讓員工樂在其中，又能滿足他生活所需，那麼這位員工才會長長久久為老闆來拼命～（週刊是提了五層，但我沒記得很多，　請見諒）後記：有時一份不快樂的工作，即時老闆付的錢再多，也是會想走人，不走遲早也會壓力崩潰 ※ 引述《fifin (empty)》之銘言： : 已徵得版主同意 : 麻煩版友們幫忙 : 以下是我的問卷 : http://www.isurvey.soton.ac.uk/1095 : 是寫論文需要的 : 以學術的角度來做探討 : 2~3年前我曾在廣東中山工作過 : (目前版上還留著我的自介) : 後來到了英國讀書 : 有感於當時在大陸工作時 : 員工流動率高 : 於是畢業論文想來討論 : "台商如何留住優秀的大陸員工" : 雖然有些26很討人厭 : 但有些還是挺不錯的 : 如何能知道他們的需求 : 讓他們留下來一起工作也很好 : 希望版友們能幫我發放此問卷給當地的員工 : 若各位對於研究的結果有與趣的話 : 可以跟我聯絡 : fifintw@hotmail.com : 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.144.41.71

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danic

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FFSR

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