[暗黑] 為什麼這麼敢要？

看板WorkinChina作者 (再也回不去了)時間16年前 (2010/03/10 11:45), 編輯推噓13(14推 1噓 23→)
留言38則, 19人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
這幾天在處理公司一個26員工的調薪要求 看著她有點咄咄逼人的態度 忍不住做起了老人般的回想 記得數年前大學剛畢業時，我找到了一個立委助理的工作 我那時候菜嘛 三不五時被噹（而且她的噹都真的是很難聽...） 但總還是認清是自己做的不好，被噹是應該 後來試用期滿，leader跟我說，因為我在試用期內有出一個包， 所以她希望延長我的試用期再觀察看看，薪資暫時不調 說真的，我一點也沒有不滿or要爭論的意思，就乖乖的說好 因為我或許就是真的做的還達不到人家的要求，所以也沒什麼資格去爭加薪 可是今天遇到的情況是這位26員工的試用期滿了，她要求轉正並且調薪 站在我們管理的角度來看，覺得她的表現是可以轉正，但是還不到可以加薪的程度 所以我跟她說，公司可以幫她轉正給她其他正職員工有的福利 但至於調薪這一塊，老闆認為要再觀察1~2個月 但是她說她無法接受 她說在她的認知裡，轉正就是伴隨著調薪一起進行 我不曉得到底是我們公司苛刻？還是26要求太多？ 做老闆的總是會說：你做出多少業績，我就會給你多少獎金和調薪 而26們總是會說：你給我多少薪水和獎金，我就幫你做出多少業績 兩者聽起來好像都沒錯 畢竟就是先有雞還是先有蛋的爭論吧 只是我一直以為，業務員薪水的高低，不就是取決於業績的好壞嗎？ 我朋友在台灣也是sales，薪水底薪是2萬多，每個月業績要達200萬以上才有bonus 如果沒達到，當月就是靠那2萬多來活 只要是sales都知道做sales想要拿到高薪就是靠銷售業績 在沒有業績的狀況下，誰也不敢跟老闆靠杯說要加薪!! 可是那些厚臉皮的26，在試用期中只是完成了與前人職務的交接、對產品和交易流程 的熟悉、固定客戶的聯繫，而還沒有開發出自己的新客戶時 為什麼可以理直氣壯的說出「我認為自己完成了自己訂的目標」而要求公司一定要調薪？ 後來是由經理跟她談，告訴她可以調薪，但是沒辦法依照她要求的金額來調 公司有公司的調薪制度 這一次調10%，一個階段之後依照表現考核，OK的話才能再往上調 結果她很斬釘截鐵地說那她沒辦法接受只調10%，她要離職 唉 要走就走啊 現在的大陸人真的都很敢要 面試時可以把自己能力說得多好、以前業績多好（每個都說自己一個月可以做出數十萬） 等實際進來公司後做出來的表現又是另一個樣子 試用期一過什麼屁蛋業績都沒有，又敢來要求加薪 幹 為什麼不要臉的大陸人這麼多？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.122.36.204
推
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所以聽起來貴司很不希望她離職？
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反過來想想 台灣人是不是很耐操
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我不敢說台灣人真的就全部都比較耐操 只是怎麼這麼巧，剛
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好就讓我司遇到這麼敢要又不耐操的26...
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或許真是我司問題吧 是的發哥，我個人是不希望好不容易教
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其實就是可替代性的問題啊
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好的人又要離開讓我重教 只是她把自己的價值開太高了
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對26來說轉正=要加薪(攤手)
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您說的沒錯 我無法想像為何他們會認為自己的不可替代性這
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麼高以及離開就一定可以找到符合她心中待遇的工作
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因為外面太多機會了
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因為26 對自身權益的捍衛絕對不在其他人之下..
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推
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這是教育的問題 不過同事也是有很認份的 但大部份的確..
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對26而言轉正=應有福利+加薪(加到同職級應有薪資水平)
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除非她在試用期就已經是正常工資水準了...這點你要跟他說明
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對自己能力的高估可能也是世界前幾強的 即自我感覺良好
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我不認為貴公司站得住腳..適用期過後本來就該調整待遇
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要嘛留人家薪要嘛叫他滾..貴公司管理階層比26想法更怪
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既然出現了你說的情況.代表試用期對你們的情況太短
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何不一開始就訂立好適用期的規矩?我不認為這個員工哪裡錯了
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原來還有企業轉正以后，還保持原來試用期的薪水啊(筆記)
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文中把台灣的情況跟大陸作比較有何意義?強龍不壓_________
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03/10 14:42, , 23F
所以試用期就給全薪是很不智的行為<會引起爭端呀（筆記）
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推
03/10 15:09, , 24F
試用期可給全薪的8成 他們都這樣預期 所以試用別多給
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03/10 15:28, , 25F
沒有規定試用期過後轉正一定要調薪。請先了解清楚。
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03/10 17:59, , 26F
樓主公司想來和員工在招聘時已談妥:試用期就發全薪
03/10 17:59, 26F
推
03/10 20:54, , 27F
為什麼不敢要? 不給就一拍兩散啊? 我沒要難道等你自動給?
03/10 20:54, 27F
推
03/11 19:13, , 28F
這跟26沒關係 台灣人也一堆這種心態....
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03/11 20:30, , 29F
我倒覺得你很奇怪。有些公司試用期的工資不是全額的。
03/11 20:30, 29F
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而且，她經過一段時間熟悉，認為工作量不小，工資不夠，
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也很正常。你們公司不願意，人家走就是了，互相選擇而已
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推
03/11 20:58, , 32F
會嗎= =我總覺得在台灣轉正是減薪耶..
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03/11 20:58, , 33F
之前在華碩做試用期做12個小時[含加班]領4萬初
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03/11 20:59, , 34F
轉正職後做12個小時[含加班]3萬4....嗚呼呼
03/11 20:59, 34F
推
03/12 10:01, , 35F
你的思維一看就是一個被壓迫慣了的人，看見別人爭取自己
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03/12 10:02, , 36F
的權益已經不習慣了，只能說你的悲哀或者臺灣的悲哀
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推
03/14 12:37, , 37F
華碩是個有名的工作量與薪資不成正比的地方阿...
03/14 12:37, 37F
噓
03/21 18:59, , 38F
想噓妳
03/21 18:59, 38F
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