Re: [暗黑] 為什麼這麼敢要？

看板WorkinChina作者 (我要吃菜脯餅啦)時間16年前 (2010/03/10 12:11), 編輯推噓10(10推 0噓 21→)
留言31則, 10人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
: 推 hsiawenc:所以聽起來貴司很不希望她離職？ 03/10 11:50 : → sagarain:反過來想想 台灣人是不是很耐操 03/10 11:50 : → ichdich:我不敢說台灣人真的就全部都比較耐操 只是怎麼這麼巧，剛 03/10 11:53 : → ichdich:好就讓我司遇到這麼敢要又不耐操的26... 03/10 11:53 : → ichdich:或許真是我司問題吧 是的發哥，我個人是不希望好不容易教 03/10 11:54 : 推 hsiawenc:其實就是可替代性的問題啊 03/10 11:54 : → ichdich:好的人又要離開讓我重教 只是她把自己的價值開太高了 03/10 11:54 : 推 chinyi:對26來說轉正=要加薪(攤手) 03/10 11:54 : → ichdich:您說的沒錯 我無法想像為何他們會認為自己的不可替代性這 03/10 11:56 : → ichdich:麼高以及離開就一定可以找到符合她心中待遇的工作 03/10 11:56 我想可能是幾個原因： 1. 法律規定試用期薪資應不低于正式薪資的80%，使很多人以為試用期薪資相當于他可 以拿的正式薪資的80%，所以誤認為要求加薪（即*1.25）是合理的； 2. 很多人覺得不要白不要，先要了再說，要是公司不給，頂多厚著臉皮留下來； 3. 即便是社會新鮮人的員工，入了行之后不用多久，都會開始比較同類職務和待遇在其 他公司的情況，那些信息支持他們覺得要求是理所當然的。 4. 社會上流行某一種說法，就是調薪至少應該有10%-30%的水平，使他認為理所當然。 -- 發哥的疑難雜癥事務所您好，請直撥分機號碼；或撥零，由總機為您服務。 嘟~~嘟~~儂好！工號三零兩，親港~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.74.47.98
推
03/10 12:14, , 1F
我不能同意您更多了
03/10 12:14, 1F
推
03/10 12:32, , 2F
中國媒體一直報導缺工潮的消息可能也是個因素
03/10 12:32, 2F
→
03/10 12:33, , 3F
對26而言轉正=應有福利+加薪(加到同職級應有薪資水平)
03/10 12:33, 3F
→
03/10 12:34, , 4F
除非你給他的試用期就已經是正常工資水準了...你要跟他說明
03/10 12:34, 4F
→
03/10 12:48, , 5F
我也覺得從雇員的角度看不要白不要，至于批不批是公司的
03/10 12:48, 5F
→
03/10 12:52, , 6F
權利。加不加薪本來就是勞資之間的博弈。
03/10 12:52, 6F
推
03/10 13:59, , 7F
沒什麼好氣的 覺得不夠格加薪就讓她走吧 爭取自己權益也沒錯
03/10 13:59, 7F
推
03/10 14:01, , 8F
有個問題請教:開始談的時候既然說了轉正後就是正式工資，如果
03/10 14:01, 8F
→
03/10 14:01, , 9F
試用期的確工資沒有達到正式工資，她要求正式工資不是很合理
03/10 14:01, 9F
→
03/10 14:02, , 10F
?
03/10 14:02, 10F
所以應該在勞動合同裡面說清楚：試用期多少錢，轉正后（不低于）多少錢。 一旦試用期考核通過，公司即應該履約，不然就應延長試用期或解約。
推
03/10 14:27, , 11F
您提的第一點為什麼說是誤認為呢?可否解惑?謝謝!!
03/10 14:27, 11F
因為勞動合同可以約定試用期和轉正後的工資相同， 也可以約定試用期薪資高于80%的轉正工資啊 如果原本崗位薪資約定就是2500，試用期給2000，轉正后就該給2500 如果原本崗位薪資約定2500，但是試用期已經給2300了，轉正后也沒理由給超過2500
→
03/10 14:28, , 12F
1. 法律規定試用期薪資"應不低于正式薪資的80%" 括號裡面
03/10 14:28, 12F
→
03/10 14:28, , 13F
如果今天一開始我就訂好你的薪資是2000,一進來我就給你2000
03/10 14:28, 13F
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03/10 14:29, , 14F
一開始就說好,合同成立後,試用期過就不需要再調升薪水
03/10 14:29, 14F
→
03/10 14:30, , 15F
尤其現在廣東缺工嚴重,很多廠家都是這樣做的
03/10 14:30, 15F
這樣是ok的，也很常見。
→
03/10 14:32, , 16F
一般情況下試用期薪資是比較低沒錯,但不代表都是這樣做
03/10 14:32, 16F
→
03/10 14:32, , 17F
試用期不只是測試工作能力,同時也是測試人品及工作態度
03/10 14:32, 17F
→
03/10 14:33, , 18F
除非公司非留她不可,不然一律請她走人,對公司會比較好
03/10 14:33, 18F
推
03/10 14:35, , 19F
試用期給八成薪到全薪，但是不表示過試用期就可以加兩成薪
03/10 14:35, 19F
→
03/10 14:35, , 20F
多半這種都是廠內亂源之一,敢講就會敢要求,但不代表有能力
03/10 14:35, 20F
→
03/10 14:38, , 21F
謝謝樓上兩位解惑..原來您指的是說提前調薪.
03/10 14:38, 21F
→
03/10 14:39, , 22F
那我想應該我的想法做法跟您所提的是一樣的
03/10 14:39, 22F
推
03/10 14:52, , 23F
謝謝H大的補充說明..我想我的做法勞資雙方都沒吃虧
03/10 14:52, 23F
→
03/10 14:54, , 24F
我的正式期薪水都是以最原始的試用期薪水調整1.25倍以上
03/10 14:54, 24F
那我會建議你： 1.如果轉正調薪在*1.25以上，表示試用期給薪過低（低于80%），變成公司可能有錯； 2.承上，可以在轉正時以補充協議明確之，同時注明原預定轉正工資和特調后工資， 用以表示公司在試用期并沒有給薪過低，是試用表現太好所以特調的。 ※ 編輯: hsiawenc 來自: 124.74.47.98 (03/10 14:58)
推
03/10 15:09, , 25F
最好就是簽約明定試用、轉正具體薪資，及註明有特調情況
03/10 15:09, 25F
推
03/10 15:16, , 26F
H大謝謝您的提醒.我是正式期之後給得比合同上的報酬高
03/10 15:16, 26F
→
03/10 15:17, , 27F
而勞動合同上的約定正職恰好是試用期的0.8倍
03/10 15:17, 27F
→
03/10 15:29, , 28F
多謝發哥解釋。經過這次經驗下次我司就會在合同明定清楚了
03/10 15:29, 28F
推
03/10 16:14, , 29F
我之前在公明用26的作法是試用期薪資打九折，一開始就品好
03/10 16:14, 29F
→
03/10 16:15, , 30F
試用期滿調回原工資，qualified不能作為調工資的理由，
03/10 16:15, 30F
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03/10 16:16, , 31F
除非是Over Expectation...真的426什麼事都要寫的清清楚楚
03/10 16:16, 31F
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