Re: [問題] 就算薪水高，但你終究只是個送外送的
其實薪水高低不是重點呀
重要是能否延續經驗
不管是取得金錢後 做了什麼的經驗
還是工作中獲得的經驗
如果毫無成長的渡過
那麼不管是外送員還是一般職員終究都是混口飯吃罷了
到了一定年紀也是會被質疑毫無價值
用比較老一點的說法就是
不管是怎樣的人 只是賺了很多錢
但是錢單純存著 那錢其實就是縮水
當縮減到沒有意義的時候
累積的付出就會漸漸消失價值
ex : 有些長輩很愛說當年賺多少就很多，多少錢能活10年之類的話
如果錢是毫無意義的花掉了
那累積的付出也是消失了其價值
ex : 錢拿去玩樂，但是除了一時的快樂沒有其他獲得，未來也只會重複這樣的玩樂
這並不是說賺錢不能拿來享樂
而是享受之餘也要拿一些經驗回來
知道怎麼更好玩 等等… 抱歉 我不太會玩 所以也說不清楚
回歸原題
外送賺了很多錢
假設他沒有從工作中獲取任何經驗
就是單純跑單
那麼以工作上來說他的未來是很沒有價值的
但是如果他把賺來的金錢或是其餘的時間拿來累積自己的價值
這樣其實他就充分了利用了自由的工時優勢和大量的現金來拉開與一般職員的差距
淺見 希望大家過年和樂融融 平安快樂
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.190.175 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1674403706.A.F8F.html
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謝謝
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認同
但是工作經驗如果不能延續
其實價值就會偏低
舉例
像是有些人工作數年 即便原工作非常得心應手
轉換工作時 卻還是跟新人一樣從頭學起
這樣他沒有延續經驗
對他來說上一份工作其實就沒辦法給他太多價值
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這是外送的優點之一
以業務的角度來看
外送這個職業拓展人脈是非常快的
接觸的店家多
等餐時接觸的人也多
直接了解客戶需求
也能分析客群資訊(地區、時間…)
但是我其實發現真正有利用優勢的並不多
大部分都是在圈子內(外送圈討論哪個時間點單比較多或是在哪邊比較容易接到好單之類
的)
這樣的圈子通常情況 除非有一個人前進了
並且願意帶著圈子一起前進
不然很容易變成在舒適圈內走不出來
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謝謝
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如果是我的話
可能會利用空餘時間增加業外收入(架設個人站台、投資…)
並且了解市場面需求進行分析
分析能力其實是一項完全可以延續的經驗
多跟店家social 以及認識更多其他跑單的人
增加社會經驗、社交能力
等熟一點也可以問看看其他人在沒跑單時都做些什麼
如果是有共識的可以一起做些什麼有目標的事
那就可以拉個群組討論看看
利用這一行大家基本專業不同的優勢來做發想
可以激盪出不同的火花
培養領導力、組織力
然後也可以規劃一個確定不跑單的時間點來執行目標(團隊目標/個人目標)
鍛鍊執行力
另外也能比一般上班族利用更多時間來維持健康
很多上班族其實都有運動量不足的問題(大概有3成以上吧)
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其實要看多用心囉
雖然多數外送就是接單 送餐
這樣確實就是沒有在看東西唷
以前有個前輩有跟我說過
如果你工作就是接需求 完成需求
沒有去思考為什麼要做這件事
為什麼有這件事
客戶/老闆 想要看到什麼
那你的工作隨時都可以找人取代
這就是有沒有用心的差距
雖然這個案例在這邊並不是很好
但是還是拿出來講
共勉之
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開車經驗其實也是經驗
只是要看接著要做什麼
如果未來不再需要開車
也跟道路管理 之類相關的工作無關
甚至不會在開過的地方生活了
那可能經驗就浪費了
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謝謝
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抱歉抱歉
這是我的誤判
我原本以為外送員時間算滿充裕的
之前有時候下班的時候會看到很多外送員就一群停機車在騎樓下
然後滑手機聊天
去運動前同一批人
運動完還是同一批人 大概1小時多
※ 編輯: chabaterii09 (39.9.190.175 臺灣), 01/23/2023 01:31:43
額外回應lakb24大大
雖然我覺得我沒資格這樣說
但是我是滿贊同work life balance 的
如果可以的話
就算是外送員也建議盡量分配一些時間來自我實現
就算一天只有半小時也好
能出來做一些自己想做的事
我們誰都沒辦法肯定自己想做的事最終有沒有價值
但是如果用心實踐
總是會獲得些什麼的
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新年別QQ
希望我沒有說了什麼造成了你的心理創傷
正面 正向～
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並不是一定要看外送資料才能分析呀
要看到detail或是全部才能開始的話
那最終只是替自己找藉口開脫罷了
像是一週內的幾點幾分開始
哪個區域你接了幾張單
目標店家是什麼
統計個幾週
可能樣本數並不高
資料沒有那麼全面
但是真的想要加強自身
重點真的是踏出一步開始
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雖然沒辦法累積什麼
但是還是希望能開始做些什麼
每一點點微小的累積
都將成為自己的基石
在某一天想要踏上下一階時
成為自己上去的助力
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01/23 07:45,
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是幫老闆發財
也是幫自己磨練囉
我們單位在做產品/設計的時候都很重視幾個面向
為什麼做
能帶來什麼優點
怎麼做到
不是當自己打工仔就好
想一下自己要怎麼以長遠的角度去做這件事
當成自己的產品去推
另外
雖然我不確定真偽
不過我曾經聽過公司一位高階主管分享
他說
實際上開公司的最終幾乎都是做善事
他說他自己也創業過
跟養自己家庭的壓力比根本差超大
要顧的是其它員工的家庭
而且投入的成本、時間和心力都非常的高
最終還是寧可回來當僱員輕鬆多了
問有沒有賺錢
我相信當然有賺
但是問相比之下cp高不高
我認為他現在的cp值一定比較高
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是的
能決定怎麼分配的人 大多都是 親信 、 重要幹部先拿
然後才是下面排序
只是你下面都拿香蕉
最終就是跑光人
除非你能保證你底下的技術需求幾乎是0
隨便一個人都可以替換掉下面的人
那這樣說實在也真的是做佛心的(提供職缺)
但是我也認為
人還是要創造自己的不可取代性
這也是一直以來的重點
累積價值
讓自己變得不可取代
或是即便被取代
也能有自己的另一片天
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真的
你可以的
只要持續努力
就會成為更好的人
謝謝你的認同
噓
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價值不是我說了算的
所以如果你表示了你其實也有從中累積了你的經驗
你其實是有價值的
我並不會覺得不好唷
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謝謝你
你說出了的其實很正確
其實慢活 積極 都好
噓
01/23 20:16,
1年前
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01/23 20:16, 90F
我有講了我的經歷了
你不願意相信
認為我嘴砲的話
就只能這樣囉
希望這樣能讓你感到快樂
推
01/24 00:23,
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謝謝贊同
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01/24 00:47,
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不一定要當職員才能累積經驗呀
我上面有說
只要你有用心做事 思考 有些想法在實踐
其實都有經驗
可能還有我沒說到的部分
只要有在累積
會在某一刻成為你更上一層的墊腳石
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謝謝
希望你會成功
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謝謝贊同
※ 編輯: chabaterii09 (39.9.190.175 臺灣), 01/24/2023 14:19:43
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