Re: [討論] 男女的職場不平等

看板WomenTalk作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間5年前 (2018/09/03 09:39)推噓5(5推 0噓 10→)

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這個之前經濟學人也討論過 https://goo.gl/DydaJx a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異，公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力 b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據，相同職位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小文章作者的影片 https://youtu.be/QcDrE5YvqTs

c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一，如此更能降低成本，難道老闆不知道？ d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。 e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時，實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別決定價值是能力而非性別而且如果真的女性薪水低能力又好，有歧視的組織競爭力一定會比，聘用女性較多的組織差，透過市場看不見的手運作也可以達到平衡畢竟一般老闆是要賺錢不是根據父權、女權決定聘用員工所以不平等是否真的廣泛存在且壓迫，還是看的面向也可更多元呢？ ※ 引述《eunice11 (房東尤妮絲)》之銘言： : 女孩兒們大家好～最近看到這篇文章，作者是在法國生活的作家，文章裡面提到了台灣目 : 前的職場男女不平等的現況，還有英、法職場女性亦面臨同樣的困境，以及國外如何試圖 : 透過政策來改善這個問題。 : 之前版上戰很兇的「女生為什麼想當男生」一文，我也有稍微回應一下，認為女性在職場 : 上面臨玻璃天花板的事實是不可否認的。 : 這篇文章撰寫得很用心，蒐集很多資料，值得一讀，希望有機會帶給你不一樣的思考。 : https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.51.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1535938760.A.BD2.html

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09/03 09:41, 5年前 , 1^F

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09/03 09:43, 5年前 , 2^F

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09/03 09:51, 5年前 , 3^F

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