Re: [問題] 為什麼有些外商一年的假那麼多

看板WomenTalk作者Cain (Use it or lose it)時間5年前 (2018/07/11 16:48)推噓6(6推 0噓 6→)

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先說台灣的外商好了其實不只金融投顧或科技業電子業事實上還有不少傳統產業這類傳產外商在台灣有設研發的就我所知比較少也就是說它們在台灣大多是銷售和維修部門換句話說，並不是只有金融理工宅在台灣有機會進外商只要你基本英文能力OK，就有一定的可能能進外商工作畢竟業務或維修或人事或財會部門也是會需要人的 (像我們公司以前在高雄的維修部門就有四五十歲，英文不太好靠電子辭典打報告的維修工程師大叔) 至於福利怎麼樣我覺得要看這間公司在台灣的大頭是外國人或本地人如果在台分公司的總經理是台灣籍的通常就是所謂的「外商皮台灣骨」大概就是勞基法該有的都會給你，但不會多太多如果總經理是外籍人士一般來說全體的福利都會比較好一些因為通常他/她比較會把在歐美母國的休假和福利制度帶進來至於裁人的問題我覺得都差不多台灣企業砍人也一樣不手軟啊 (看看那個HTC....) 然後來自不同國家的外商也會有些差別美商的話一般就是績效要求很高，但是紅利也給的很高完全是優勝劣汰的文化像我表弟之前在美商思科(科技業)作業務剛進去的話是給一個新人目標績效有達到的話下一期績效目標就是翻倍，達不到就是走人一年過後跟他同期進去的只剩下個位數還留著大多數都因為達不到要求的績效目標或受不了這種壓力而離職了歐洲傳產商的話，就我自己遇過的跟知道的就比較沒有這麼高壓不過這個很大程度還是取決於在台灣的主事者是誰福利的話以我之前的公司為例，歐洲傳產商一進公司就是一年10天帶薪特休，之後每待滿三年還是五年吧就會多加一天然後我不是業務所以是死薪水，一年固定就14個月薪水然後年底會看公司當年度營運狀況發紅包有員工福委會，一年三節有禮券，每季有生日會兩年一次海外員工旅遊，沒有海外的時候就是每年一次國內員工旅遊尾牙就北高每年輪流辦，一年台北一年高雄，四星或五星飯店辦台北的時候，就全部南部同事北上住飯店辦高雄的時候就所有台北同事南下住飯店一晚工時就一天八小時，朝九晚五。彈性工時，早來就早走週末有加班的話可以選補休還是拿錢(我自己是選擇補休) 這樣的條件以在台外商來說並不算很出眾(我們是台籍總經理) 比這個好的也不少而且不曉得為什麼，好像在外商工作過的通常都會一直在外商圈轉了我同事有離職的通常下一份工作也是在其他外商公司至於原PO你問到人力資源調度的問題，其實很簡單啊假設一項工作需要一週40個人力小時那麼公司就會雇大約1.1或1.2個人力假設一個部門需要一週200的人力小時(=5人) 那麼公司就會雇5~6個人，以確保有人休假時有其他人可以代辦多的時間就是預留給教育訓練用的 (如果是台商的話，五人份的工作有雇到五人就很佛心了) 至於在國外的外商，基本來說就看國家美國的企業文化通常比較看數字說話能力好的人拿的多，福利條件也都可以談能力不好（或是上司看你不順眼的）一句話你就得拿紙箱走人了歐洲這邊就看地區和國家愛爾蘭有點特別不曉得為什麼，愛爾蘭的企業和主管都以小氣出名我之前待的外商公司後來派了一位愛爾蘭籍的去上海總管整個亞太區我們亞洲區各國分公司都脫一層皮，砍一堆人... orz 然後西歐北歐中歐甚至是南歐這邊通常工會都很強大以我公司為例，一般辦公室白領的福利和薪資條件都是工會跟公司談判好的所以絕對不會比法律最低條件低 (託工會的福，我一年的帶薪休假比法定天數還多7天) 企業要裁人也要跟工會協商不過當然也要看公司規模不管在哪國，規模越小的就越"彈性"，有好有壞大概4這樣 -- 喜怒哀樂，各有滋味不同 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 212.39.32.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1531298881.A.5C5.html

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jameshcm

07/11 16:48, 5年前 , 1^F

07/11 16:48, 1^F

推

kimura0701

07/11 16:51, 5年前 , 2^F

07/11 16:51, 2^F

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NOTHINGES

07/11 17:20, 5年前 , 3^F

07/11 17:20, 3^F