[難過] 跟主管起了激烈衝突
代PO
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哭著離開公司,去郵局寄出上週五從翻譯社給的一年份翻譯外包合約後,一邊哭著一
邊小心翼翼地騎著車回家,踉踉蹌蹌地走進家裡放聲大哭。
想要馬上出門去看平均一個月一次的身心科,卻被家人阻止住,說我現在騎車出門實
在太危險,喝個溫水,吃點東西過後現在才來慢慢想慢慢打今天到底發生了什麼事。
早上,翻完信件之後跟主管確認,他又在抱怨我翻譯的這裡不好那裏不好。除了英文
部分我沒有另外查字以外,其他部分我都是照信件上翻的。例如說上面寫的匯率幣值。
後來,主管召集了其他員工說明我上個星期五一邊睡覺一作業做出的NG品有多少,並
交代其他人不要做我的工作,這批貨交出去之後有NG品出現的話,就要記我的過。因為我
有太多太多的前科。
接下來主管交代我去現場做工作,做到一半的時候品管說我上星期五做的NG都在不良
品的籃子裡要我去看一下,說一共有幾十片。我隨便看了幾片就發現有些根本就不是我做
出來的(因為主管在我不在座位上時會跑來做我的作業),品管叫我不要在看時,我就拿出
一樣NG品跟品管說這根本就不是我做出來的東西,品管說叫我別再看了,我就把現場正在
做的材料隨手扔在作業台上,回辦公室喝水嘗試讓自己冷靜下來。
此時,主管回來說我剛剛對品管的態度不好到底是怎麼回事,我就照實說了出來。他
就說我在他面前是一樣,在他背後又是另一樣,你到底是想要怎樣?又說只要做好我份內
的事情就好,所以又回到作業區工作。
回到做作業區工作沒過多久,主管又拿一份資料過來,說要我跟作業區負責人說要這
些東西來拍照並且量尺寸,把資料拿給我之後,他就在我的作業區座了下來開始做我的工
作。我就去找作業區負責人說主管交待的事,順便抱怨說為什麼現場的師傅人不在沒有跟
我說(因為我要跟人事部講說要中午要多少便當),他說師傅不歸他管,是歸我主管管。此
時主管走了過來,說只是交代個事情怎麼這麼慢,負責人就把我剛剛跟他的對話又再重複
了一遍。
主管聽到就把我叫到辦公室,說要叫我把剛剛跟負責人的對話又再說一次。說了之後
就被罵說為什麼你自己不到現場看有誰有道,反而是要負責人跟你說有那些人到,你以為
你多大阿,在我面前裝乖乖,在我後面又是一套。那你說說看上星期五的NG品又是怎麼一
回事?邊睡覺還可以做出這麼多NG品,我就說有部分是主管你做出來的,他又開始生氣了
。
之後又把我之前在公司犯的過錯又在講一輪,在包裝區出的問題,出貨區點出的數量
問題,收稽核信沒有及時報備等諸如此類的問題。
你到底有沒有心做這份工作啊!主管說
此時我身體抖了一下,將遠本想要打自己巴掌的念頭壓了下來。但是主管以為是我要
打他。就把我叫進去裡面的房間。
他說,他家人也患有精神疾病,但也有好好工作,公司上層說我的工作行為不好是不
是因為是我吃藥的關係,主管幫我說這絕對不是。我自己也知道不是這個原因。又問到我
剛剛的舉動到底是什麼意思。我沉默了好久才回答他說是要打自己而不是要打他。受不了
我的主管於是就像上周五一樣叫我寫假單回家。
大概真的只能做到2月底了吧。我現在只希望能拿到非自願性離職單。
以上是今天發生的事。
真心覺得我任何工作都做不好,我的人格有問題,可以死掉了嗎的想法在我腦袋中盤旋不
去。
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如上,我這位朋友長期處在人生深淵中,
類似狀況層出不窮,從學生時代就陷入人際關係的泥淖了。
據我所知她從小承受著情緒勒索與精神暴力長大,但她目前腦子混亂,
頂多只能寫這麼多,希望大家給些建議,謝謝。
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※ chenroseyaks:轉錄至看板 Salary 02/05 14:04
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