[新聞] 年輕人低薪該怪誰?專家:不是慣老闆造成的
心得:蔡英文執政一年了,年輕人還是一樣低薪,選前對年輕人的承諾,蔡英文全部跳票
了
年輕人低薪該怪誰?專家:不是慣老闆造成的
非新聞當事人。示意圖/TVBS
全聯總裁徐重仁低薪說引發議論。有學者認為,台灣低薪是產業遇上撞牆期,老闆用人猶
疑,付不出更多薪資給年輕人。年輕人想要突破,除了基本功,擺脫滑經濟建立人脈也很
重要。
針對年輕人近年低薪的情況,全聯總裁徐重仁11日在新書發表會上提到,「年輕人不要計
較薪水比別人低,忍耐不計較,好好工作有一天老闆就會看到。」相關說法引起網友不滿
,紛紛在網路上發言批評。
低薪問題牽動台灣年輕人敏感神經,105年受僱人員薪資中位數,超過 6成低於平均數。
行政院主計總處主計長朱澤民日前在立法院表示,薪資中位數占平均數的比例如果真的太
高,大家薪資都拉的很近的話,就失去努力的誘因,相關言論也引發討論。
到底台灣為何低薪?商業發展研究院商業發展與政策研究所所長黃兆仁分析,台灣在經濟
發展及薪資結構上都面臨撞牆期,他認為,低薪是產業的結構性問題,不是「慣老闆」所
造成。
黃兆仁指出,台灣這幾年的產業結構出現幾個鈍化現象,首先是外資來台的金額沒有明顯
成長,再者是過去引以為傲的代工產業已經出走外移,而全世界最夯的知識經濟產業型態
也尚未發展出來,加上創新能量不足,在在都影響台灣的競爭力以及經濟成長動能。
而這些原因將影響企業主的投資力道,也沒有多餘心力及能量投注在產品跟服務的附加價
值,加上新興國家稀釋台灣訂單,企業沒辦法進行創新,也沒辦法支付更多薪資給年輕人
,形成年輕人低薪的困境。
低薪困境可能要靠著跨域、跨界的創新生態系。黃兆仁建議,中小企業應該要打破過去各
自發展技術的模式,在既有的基礎上集結各行各業優秀份子,形成創新的生態系,共同開
發創新的服務跟產品,透過資通訊網路,開展數位經濟時代,做到精準生產、精準行銷以
及精準服務。
而年輕人若想突破低薪困境,黃兆仁認為「蹲馬步的功夫一定要有」,加強自己的專業、
厚植本質學能是亙古不變的道理。而擺脫滑經濟、宅經濟,積極拓展人脈關係,往往是年
輕人忽略,而又最該重視的臨門一腳。
TVBS
https://news.tvbs.com.tw/politics/720527
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇):