Re: [新聞] 東大正妹成菜鳥OL自殺 被認定過勞職災已回收
個性決定命運
不是要檢討被害人
職場文化是一定要改善的
但是要等職場文化改善 大概要等一輩子 而且永遠改不完
你不可能期待社會上每個人都是乖寶寶 都不會欺負人
剛畢業沒碰過社會上的凶險
再加上名校+電通的光環
她會覺得不能輸人 再撐一下 離職很丟臉 怕找不到工作 怕沒錢
怕旁人眼光......
等到睡眠不足精神錯亂高壓情況下 再被人繼續羞辱
一個想不開就走上絕路了
學校沒有教遇到職場霸凌該怎麼辦
就跟學校沒有教遇到約會強暴該怎麼辦
很多人都說 遇到男生強暴就踹他下面阿 是正常人都想得到阿
那怎麼還會這麼多約會強暴事件發生
而且大多數被害人還說 被嚇傻了 不知道該怎麼辦......
我跟你說啦
你以為很正常的事 很多人都想不到的
不然為什麼要防呆裝置
還有人說
遇到這種事日本人不會離職啦
都有人貼出數據 一年內新鮮人離職率1x% 三年內3x%
表示日本新人還是會離職的阿
是不會離職 不敢離職 還是不好意思離職
為什麼不離職 阿因為學校沒教阿
沒人教你遇到職場霸凌該怎麼辦阿
不外乎就
1.離職
2.忍耐
3.換心態擺爛
4.告公司
5.請媽媽去跟老闆說別那麼機車
6.發起職場友善運動 請大家當乖寶寶 不要欺負別人 這樣壞壞
你覺得哪個最快最有用??
※ 引述《yuenblack (NIKO)》之銘言:
: 如果用日本的狀況來說好了,
: 一份工作至少三年才能被算得上是真正有價值的資歷,
: 所以就算想走,至少也得先待三年才能準備轉職。
: 這個日本的女生進電通才一年。
: 一般傳統日本公司第一年大多是在老闆前輩身邊當打雜的,
: 而且通常老闆前輩不太會給你甚麼了不起的工作,
: 倒楣一點就是事情又多又雜又沒Credit,
: 再遇上個機掰老闆還是職場霸凌真是想死的心都有。
: 對啊當然我們可以雲淡風輕地說那就辭職啊。
: 但是在日本,求職主要是應屆畢業的那一次,
: 那一次差不多就定你這輩子的生死了。
: 你畢業後沒進好公司,之後再怎麼跳槽都不太可能跳進超級大企業。
: (多跳幾次可能可以,但是又扯到日本職場的對年齡的隱形天花板……)
: 但是在日本轉職並不簡單,
: 你應屆畢業進去人家是看你有潛力把你招來慢慢教,
: 你一旦轉職,就會被當即戰力要求,
: 職缺的內容、要求都寫得清清楚楚,
: 不符合或是被判斷沒有辦法馬上上手人家根本不要你。
: 今天這位自殺的女生就算離職了,
: 她馬上就面臨了沒累積到轉職資本,
: 又失去了應屆畢業生身份,無法競爭新卒採用的超慘狀況。
: 她當初在找工作的時候應該也是過五關斬六將才進入電通,
: (在日本找工作筆口試加起來有四五關是基本)
: 但是可以說她要是一離職,就算之後再怎麼努力,
: 也幾乎不可能進入跟電通同等級的公司了。
: 如果往中小企業找,
: 要是中小企業勞動條件爛薪水還超低的公司隨便抓都一把,
: 而且這種好好大公司不待馬上就離職還會被當成草莓族,
: 這個女生根本就是前進也地獄後退也不一定有退路可以離開地獄,
: 還要被酸幹嘛不辭職就好,只能為她掬一把同情淚。
: (這女生不知道不是那個最近爆出超收廣告費的部門,
: 為了善後才會忙得這樣沒日沒夜的)
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