Re: [討論] 請問我該離職還是撐下去?(文長)已回收
手機排版還請見諒
原文恕刪
看到類似的疑問我忍不住回一下，
我第一份工作只做了不到三個月
23k, 職稱是會計，實際上要身兼出納總務跑腿小妹老闆加老闆妹妹的秘書助理還有老闆
家的私人會計，接著老闆又要我學習業務以及IT相關的東西
離職原因是因為工作內容不符合期待，然後又找到更好的工作
新工作說最多只能等我兩個禮拜，於是收到offer的隔天就跟老闆提離職了，也表明已找
到新工作
結果老闆堅持要我找到接替我的人並交接一個月才能走
一開始我也傻傻的開始找人，關於離職的日期感覺就不了了之，但我卻還以為老闆很清楚
我只能再做十天。
幾天後新人來報到，但做了一天就逃走了，老闆就說先請他妹妹來學，但是他妹妹也愛來
不來公司的，眼看日子一天天過，我才驚覺我好像上了老闆拖延之術的大當！
於是我解釋說新工作不能等我這麼久，沒想到他跟我說做人要有責任感，說我還年輕以後
還有很多機會（整個令人大翻白眼）
後來因為我也堅持只能再待兩天，他就開始生氣，說要寄存證信函給我（WTF?)
想說要翻臉誰怕誰，我就開始把勞基法條念給他聽
然後他就失去理智，說我造成公司損失（？），還說他早上才給我一百萬的支票（又不是
給我的，況且我立刻存到公司帳戶裡）
因為是用電話講的，雖然我知道他是在耍無賴，但保險起見我還是將通話錄音並一邊影印
可以證明我清白資料以防萬一
接著他就罵我很不厚道，要打電話給我新公司的人資叫他們不要僱用我（他頓了三秒後還
問：你新公司是哪間？ 我：...）
最後家人叫我跟他說我已經跟勞工局和警察局備案之後會有人過來瞭解，他們才摸摸鼻子
放人
之後工作有很難找嗎？
我覺得沒有影響，我覺得只要把離職原因好好跟下個公司交待好（當然要篩選修飾一下）
話說我後來還是有利用休假回去交接（新工作是排休），因為老闆把財務的工作交給一個
才剛報到一個禮拜但還算蠻聊得來的大一工讀生妹妹
不過我也只回去那麼一天而已，當天其他員工還跟我說：妳放心，妳交接的時候老闆會到
別間辦公室回避
但一個工作沒有做滿一年其實在履歷上不是很好看，如果只剩兩個月可以忍一下，不然
就是之後選擇性把這個資歷砍掉（當然在面試新工作時要想好怎麼解釋這個GAP)
以上純屬我個人的經驗和建議，可以參考看看
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