Re: [討論] 大家會為了刪七天假跟ㄧ例ㄧ休上街頭嗎？已回收

看板WomenTalk作者 (likefish1031)時間8年前 (2016/06/29 03:39), 8年前編輯推噓-5(4推 9噓 13→)
留言26則, 12人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
DPP的政治承諾跟政策的可行性上，好像是分開來看的 大部分的人感覺是在罵DPP的政治承諾？ 因為DPP選前說要周休2日，但現今推行的並不是真正的周休二日 而是一例假一休假 弱弱的問一下 Q1.DPP選前承諾過周休2例假？ Q2.現在1例假1休假，雖然不到2例假，但方向不是正確的嗎？ Q3.兩例假現在可行嗎？ Q1算是DPP政治誠信問題，很重要，但跟接下來的疑問無關 Q2跟Q3就是政策的可行面了 小魯覺得 台灣工時長，只是反應我們產業的結果 只是一個末端的指標，也就是說，去更動這個指標 只是在操控名目上的數據，雇主要多少勞力是固定的 你縮短他的時間 他只是提高勞工的密度 對勞工沒有比較好 像我們常常說北歐國家工時短 但它們並不是縮短工時帶來高產值 而是高產值帶來縮短工時 所以壓榨勞工是合理的嗎？ 當然不是，只不過大家看到這裡應該知道 縮短工時只是一個短期的政策 他其實不能改善整體勞工/資方的條件 但隨意地縮短他，卻很容易惡性循環，尤其在產業沒有跟著提高產值下 一個觀點太左或太右都不太好 我是不太相信整個資方的人它們都沒小孩 它們現在會惡意的壓榨勞工，不怕未來自己的小孩要去社會上工作 但每個人站的位置不一樣，就會有不同的盲點 資方有資方自己的盲點，常常講一堆腦包的話 但身為勞方的我們，是不是也有自己的盲點？ 本魯是覺得 例假是規定就是不能上班，除非有重大因素 所以以打工族來說 如果周休2日，他就有2天是完全不能上班 以現在的時薪來說 恩 真的夠生活嗎 這只是一個例子 一個整體產業產值不夠 沒辦法給高單位薪水的例子 還是覺得 爭取2例假、爭取勞工的權益當然是要的 但考量到現實權衡下 更應該督促政府產業轉型 還有 落實勞檢 落實勞檢 落實勞檢 很重要所以說三次 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.77.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467142763.A.AF2.html
推
06/29 03:44, , 1F
推你 要是可以我也想每周只上一天就有4萬拿事實是不可能
06/29 03:44, 1F
→
06/29 03:45, , 2F
所以勞方資方要平均而不是完全偏某方(可以偏勞方多一點
06/29 03:45, 2F
→
06/29 03:46, , 3F
這中間的平衡要拿捏好就是要雙方互相妥協才能達成
06/29 03:46, 3F
→
06/29 03:47, , 4F
至於慣老闆會凹員工那是另一回事
06/29 03:47, 4F
推
06/29 04:22, , 5F
不會 因為不可能大家都守法
06/29 04:22, 5F
→
06/29 04:23, , 6F
我也希望少時多酬 但這會引發另一個問題
06/29 04:23, 6F
噓
06/29 07:09, , 7F
打工不適合用勞基法的做幾天休幾天
06/29 07:09, 7F
噓
06/29 07:19, , 8F
資方小孩代表,你看看勝文,他出社會的起點就不一樣
06/29 07:19, 8F
噓
06/29 07:20, , 9F
資方小孩未來就是資方啊
06/29 07:20, 9F
推
06/29 08:32, , 10F
推
06/29 08:32, 10F
→
06/29 08:38, , 11F
資方小孩一出社會就是資方啊
06/29 08:38, 11F
噓
06/29 08:54, , 12F
資方小孩根本沒差 他們父母壓搾勞工的成果他們也享受得到好
06/29 08:54, 12F
→
06/29 08:54, , 13F
嗎
06/29 08:54, 13F
噓
06/29 09:00, , 14F
時薪不夠這種問題是要逼資方調薪 不是讓勞工工作更多
06/29 09:00, 14F
噓
06/29 09:12, , 15F
增加勞動權益 其實是一種促進產業轉型的方法 你懂嗎
06/29 09:12, 15F
噓
06/29 09:13, , 16F
重點是 休息日來上班-沒有補休 砍7天國定假日 兩例
06/29 09:13, 16F
→
06/29 09:15, , 17F
假會使得資方必須多請人 人力需求會增加 變成勞方市場
06/29 09:15, 17F
噓
06/29 10:49, , 18F
資方小孩未來是資方是在嫌棄自己父母不夠拼當不了資方
06/29 10:49, 18F
→
06/29 10:49, , 19F
嗎
06/29 10:49, 19F
→
06/29 12:00, , 20F
需要多請人排班的通常是服務業吧，那也頂多找PT
06/29 12:00, 20F
→
06/29 12:01, , 21F
總不會因週休一日變二日就多請一個正職
06/29 12:01, 21F
逼資方調薪，產業的產值也不會升高啊XD 如果都預設資方就是剝削勞方 這樣算就事論事的討論嗎？ 資方不用到勝文爸爸等級啊 台灣很多中小企業 你們班上的同學一定有資方的小孩啊 他們確實在不同的起點上 可是難道社會現在這樣惡恨恨的仇視是理性的嗎 老話一句啦 每個位置都有自己的盲點 不要以為自己全知全能 ※ 編輯: rfadslakk (1.171.137.218), 06/29/2016 13:42:08
推
06/29 16:43, , 22F
你不知道資方不是每個都過很爽或是剝削勞工的嗎
06/29 16:43, 22F
→
06/29 16:43, , 23F
不要眼裡只有那些營業額上億的大公司
06/29 16:43, 23F
→
06/29 16:44, , 24F
台灣更多的是勉強能支撐的小企業
06/29 16:44, 24F
噓
06/29 16:57, , 25F
自己去看GDP漲了多少再來說產值沒有提升啦
06/29 16:57, 25F
→
06/29 16:58, , 26F
過去十幾年薪水漲多少 GDP漲多少？
06/29 16:58, 26F
一日經濟系喔 怎麼不講物價指數 一日迷耶 ※ 編輯: rfadslakk (42.73.199.194), 06/30/2016 17:41:03
‣ 更多 rfadslakk 的文章
文章代碼(AID): #1NSj9hho (WomenTalk)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 rfadslakk 的文章
文章代碼(AID): #1NSj9hho (WomenTalk)