討論串[新聞] 聯發科去年EPS 15.16元  毛利率守住35.6%
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推噓21(26推 5噓 19→)留言50則,0人參與, 最新作者quartics (Smart is the new Sexy)時間8年前 (2017/02/03 17:41), 編輯資訊
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就我所了解歐美韓中各大IC 設計公司來說,. 聯發科做事情的心態真是超級保守, 而且迷信人海戰術,. 同樣的事情在Q 一個人就可以很快搞定,在M 至少要好幾個人還跨不同team,. 雖然M的員工比Q便宜, 但做事似乎欠缺方法,效率自然差很多,. Q的產品包山包海,從手機,IoT 到無人機,serve
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推噓1(3推 2噓 4→)留言9則,0人參與, 最新作者Brancusi時間8年前 (2017/01/28 14:58), 編輯資訊
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想藉由標題問一下. 如果是手機部門(WSD). 新人E7還值得進去嗎?. 版上有人說今年分紅又打折.... 新人E7在天梯底層. 想拿錢只能靠加班費把薪水撐高. 有幾個問題想請教MTKer. 加班費一年可以拿多少?. 現在進去前三年薪水變化是. 120 150 170 萬/y ?. --. 發信

推噓41(41推 0噓 39→)留言80則,0人參與, 最新作者Colac時間8年前 (2017/01/28 14:33), 編輯資訊
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華為海思,野心極大,. 已經正在組織集結了比發哥還要大規模的菁英,要做GPU。. 自研GPU的意義在於,要有自主掌握的GPU,. 而不是像發哥認為自己做GPU的成本效益太低,那就真的短視了,. GPU在SoC裡的角色,戰略地位遠大於當前的市場產品組合考量,. 不過,發哥把投資過自研GPU的技術拿來做
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推噓48(51推 3噓 46→)留言100則,0人參與, 最新作者Entourage911 (Entourage)時間8年前 (2017/01/27 02:12), 編輯資訊
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也分享一下我在 IC design 外商觀察到這些巨擘怎麼建構出. 難以撼動的競爭門檻:. 1. 吸引全球人才. 敝公司有不少印度人, 這些印度人除了部份是在美國唸名校. (史丹佛/卡內基美隆/etc) 後找到工作留下來, 另一部份是. 拿到美國工作簽證後過來的. 基本上這些算印度在工程方面. 的精
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推噓34(37推 3噓 86→)留言126則,0人參與, 最新作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間8年前 (2017/01/27 00:04), 編輯資訊
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目前聯發科和對手高通差距主要是幾個部分. CPU、GPU、Baseband(Modem)、多媒體(主要是相機). 有關相機評價的部分可參考DxO Mobile評分,目前在分數前段除了各廠牌自製旗艦,就是使用高通的晶片. 然後又因為CAT7的規格問題. 但聯發科在員工成本比高通其實便宜許多,但經過許多
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