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討論串[請益] 前端做到一定年紀是否就該轉管理職?
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#3
Re: [請益] 前端做到一定年紀是否就該轉管理職?
推噓5(5推 0噓 5→)留言10則，0人參與, 最新作者ftrain時間9年前 (2016/12/11 12:35), 編輯資訊
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建議還是要接管理職。. 台灣人當上管理的，. 大部分都是老屁股窩著，靠著流動率高，直接上去扛的，. 看是要情緒化管理，還是擺爛式管理隨便挑一個吧. 情緒化管理就是看自己心情爽，要罵就罵，要嘉獎就嘉獎，. 反正老闆會先挺幹部。. 擺爛式管理就是把責任再下放給基層，反正沒事不要來煩我就好，. 我也懶得管
#2
Re: [請益] 前端做到一定年紀是否就該轉管理職?
推噓18(18推 0噓 28→)留言46則，0人參與, 最新作者ShangLai (Shang)時間9年前 (2016/12/11 06:49), 編輯資訊
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我五年多前也被這樣徵詢，我拒絕了，然後就是一連串惡夢的開始。. 首先，我講的話沒人聽，其他同業務的同事都忙著做表面工夫應付主管，實際上的事都我做，本來我不在乎，後來才發現功勞都他們的，主管認為我偷懶不做事，開始整肅我..... 後來某次架構的決定，我與他們在主管面前吵起來，結果主管竟然採用他們的意見
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[請益] 前端做到一定年紀是否就該轉管理職?
推噓7(8推 1噓 44→)留言53則，0人參與, 最新作者vegetarian4 (一個爛好人(男))時間9年前 (2016/12/11 03:19), 編輯資訊
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請教老鳥. 自己應該算是一般人定義的"中年"上班族. 在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意. 自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人. 隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小. 最近被上面問到是否要轉管理職?. 上面說服我的理由是:. 「人到了一定年紀
(還有296個字)
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