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討論串[討論] 拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼?
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內升的錢很少，有加一點就感謝老闆了，. 在內升的情況下，年資比你深的同事變部署，對你不爽又難管。. 初階小主管很難幹，什麼都要會，出包要扛，. 不一定有權力，例如任用和考核可能還要看大主管的臉色。. 但是，當主管久了就習慣，大概會知道要注意哪些重點。. 沒有當小主管，也沒機會當大主管。. 推文裡講的
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---------------------------------------------------------------. 很多地方都是. 某間公司. 某RD 因為主管要退休了,公司 三番兩次的要升他當經理,錢沒多多少畢竟他年資也非常深但是他還是不要,最後他離職了 跑去另一間做RD了,薪水還少
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輪班工程師. 1. 做的久底薪高，輪班加班津貼加上去後也有六七萬. 2. 身為資深老人，一切都已經習慣生活穩穩過，不太會有意外狀況。. 3. 沒有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班費. 結論:生活過的很穩定，收入也很穩定. 升主管. 1. 變成常日班. 2. 底下出包要幫忙擦屁股去晨會當副
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