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討論串[討論] 35歲左右的人大部分都管理職還是工程師?
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藉這標題一問... 朋友在南部工作，軟體開發部門. 剛好就是35上下，基層主管. 工作壓力大難放假，平均每天加班1.5~2小時，年薪剛好約一百. 現在有個南部外商公司的機會. 年薪約多20萬，準時上下班，工作壓力正常，假多好放. 但是變回資深工程師，而且短期內沒有升遷機會 (組織扁平，主管快50歲)
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看到這標題 還蠻有感觸 看到您說打滾七年大概都升管理職了. 這我就不知該怎說了 首先缺沒那麼多 其次也不是每人想升. 想拚的總覺得前途受限? 有時不要升太高或拚太拚 或許也是好的. 就我這幾年的 看到一些例子 大家來可以參考要不要當管理職. (1)曾經看親眼看過某公司 要把一個處長砍掉 但因為勞基法
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這觀念當然是基於成本考量. 因為在大老闆眼中 RD的技術能力. 0年經驗跟5年經驗 肯定有差. 5年經驗跟10年經驗 差不了多少. 反正又不是要研發鋼彈這種高科技產品. 你說你有十年經驗跟技術?. 抱歉!? 大老闆第一個看到的 是你年薪比5年的高. 教小學數學 需要高薪聘請大學教授?. 請一個10年
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