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討論串[請益] 跟主管談的薪資與人資說的不同
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我遇到過這種狀況. 講一下是怎麼回事. 最主要的原因是. 核定薪資、用人與否的最終決定權在人資，或是更高層的主管那邊. 然後人資那邊自己有一套規定去計算薪水的範圍. 這套規定一般是證照、學歷、經驗之類的「可量化」的數據. 所以會變成，主管把資料送到人資那邊的時候. 建議薪資是 50k. 但人資看了一
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你才N-2而已. 小魯我遇過更誇張的勒....... 當初我在台中某個做隱形眼鏡的大公司. （台灣人在大陸投資回台）. 剛開始是應徵「製造組長」缺. 說啥有35k. 那因為剛在建廠. 所以我就跟國外技師一起建廠、接機、寫sop、寫文件.......... 結果領到26k. 主管說因為試用期是副組長缺
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各位大哥、大姐你們好。. 我是剛退伍在找工作的新鮮人，遇到的狀況如同標題。. 事情經過：. 在面試時有跟主管談好薪資，當時主管表示至少會給我底薪N，但過了一週接到人資向我核薪的電話，人資表示底薪只有N-2。. N=主管當初說的價錢(不是新人價). 此工作對我來說算前幾志願的公司，我當下也不敢說什麼，
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