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討論串[請益] 跟主管談的薪資與人資說的不同
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當你想當奴隸的時候 你就注定是奴隸了. 當初講的不一樣, 那你就應該跟人資講, 並跟單位主管說明. 單位主管會幫你爭取, 如果不會 表示你不值得這個價錢. 如果你自己也認為不值得這個價錢, 那你就接受. 沒有什麼試用期 薪水這樣訂 以後紅利 調薪就以這個為基礎. 你以為你有多了不起, 幾個月後就可以
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說的不錯，. 原po不要計較薪水太低，. 剛進一間公司什麼都不會，. 公司等於是花錢來訓練你，. 有實力有能力，訓練得好，日後自然加薪，. 你說一開始談好的公司制度是不調薪的？. 這不是問題，. 老闆替你分擔了創業的風險，. 你等於是在公司老闆保護傘下工作，. 你要把公司老闆的事業看做自己的事業，.
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薪水比當初講還低一點 就表示公司後來覺得你就值這麼多錢. 原波應該要先進公司再說 然後多花點時間證明自己可以值更多的~~. 我相信多加一點班 在別人休息的時候 還是繼續把自己的事情作好. 最後一定會被主管信任 錢自然而然就會加上去. 說真的 剛進公司一定什麼都不會 起薪低不要太計較 就當公司花錢讓你
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給新人的一些建議：. 1.不管應徵什麼工作，指本/電子文件 offer一定要到手. 2.應徵工作內容和工作時間/加班費一定要問清楚，如果不肯講的公司真的不要去. 3.如果在薪水中惡搞，那這種公司不用想了. 4.面試時若用人主管只會對你傻笑的人，我想，碰到問題開小差的機率蠻高的。. 如果一家公司連開個
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