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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 對於HR這個角色實在是頗有微詞
共 9 篇文章
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無誤，理想中的HR部門就是真的把"人力資源"當作一種資產在經營管理. 事實是，經理、管理者都只是把HR當作算保險算核薪、發測驗卷的. 完全不把這當作專業也不把權限下放下來，你是要溝通什麼？. 慣老闆最愛的「你能為公司賺多少錢？」，一句話就打死你！. 因為台灣產出的老闆就是這麼短視近利. 人才資產？免
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其實HR不外乎四個方面，. 人才的選、留、育、用，說白一點，就是「對人專家」。. 因此，. HR其實真的要做得好的話，是非常繁重跟困難的。. 現在很多人只是把HR當作最前端的篩選機器或是每年寫個報告給HR評分，. 其實那是錯的，. 只因為選、留、育、用四方面很多都被老闆或是經理直接取代掉了，. 但是
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聽到偉大的鄉民抱怨 就不得不來問一下. 請問您真的知道有朋友服務於調查局/國安局? 真的知道情治機構"身家調查"定義?. 很不巧 小弟念的研究所 最少有20位學長學弟以上服務於這些單位.. 人家情治機構"身家調查"多半針對考生.重點: 自己和家庭是否有: 犯罪紀錄.. 政治背景.更重要是家庭與大陸的
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首先 我要提醒你一個觀念. 就是 人資可能連面試的能力都沒有. 除非你覺得ptt和現實生活是兩個平行世界. 你應該爬爬文 或者選擇不要在這個平行世界發言. 再來 不要以為改變是因為你. 也不要樂觀的期待改變會帶來好事. 要說到一張嘴糊蕊蕊 人資恐怕不輸業務. 有更多的時候 只是剛好你的離職 拋出來的
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