Re: [心得] 對於HR這個角色實在是頗有微詞

看板Tech_Job作者A1pha ([αλφα])時間10年前 (2015/07/16 05:32)推噓10(11推 1噓 8→)

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其實HR不外乎四個方面，人才的選、留、育、用，說白一點，就是「對人專家」。因此， HR其實真的要做得好的話，是非常繁重跟困難的。現在很多人只是把HR當作最前端的篩選機器或是每年寫個報告給HR評分，其實那是錯的，只因為選、留、育、用四方面很多都被老闆或是經理直接取代掉了，但是老闆有時候跟員工太遙遠，經理通常是「對事專家」，「對人」不一定是專長也不一定能做出最好的判斷跟處理，有時候只是不太會說話，有時候單純是脾氣或是個性的問題，所以才會需要一個懂得處理人與人之間的關係、深諳為人處事之道的人存在。一個HR如果要做得好的話，其實要花很多心力在跟經理、管理者溝通，並且觀察以及跟員工互動，甚至扮演上下之間的橋樑。有多少人是因為老闆或是管理者跟員工不合而使員工辭職的？要留住人才是HR的重要工作之一，而解決這種摩擦就是留住人才的很重要一個因素。在國外之所以HR會獨立出來變成一個科系，就是因為他是另外一種專業。只是因為東方文化「帶人要帶心」是一種常態，所以都很自然地變成是一個管理者、經理人要身兼的職務，而有時案子都已經忙翻了，哪有時間再好好觀察每個員工的心情、和員工之間的互動、建議員工可以往哪個方向進修，或是建議可以往哪個方向發展讓事業更進一步……等等，所以才會造成HR看起來像是閒職，但是真正在做選、留、育、用的人卻不一定會有時間或是有能力把這部分做好……… 因此，HR應該擁有基本其他方面的專業知識如板上的HR所需要的工程方面的知識是對的； HR有事沒事跑來裝熟聊天湊熱鬧也是對的；因為有做這些事情的HR才是好HR。只是到底能做到多少？或是做起來會不會讓人反感，還是讓人覺得像是個好朋友一樣… 這就是一個HR的功力跟好壞了。 -- 從睡夢中甦醒的少女　　　　　　發現自己被一群身上長有翅膀　　　　　　頭上有光環的少女們圍繞著　　　這裡…　　不是天國　　　　　　　她們…　　不是天使　　　　　身上長著灰色的翅膀，卻無法飛翔　　　這是個　　　　　　　　被遺忘的國度... 她們是誰她們自已也不知道…… 找尋著記憶，也找尋著自己… 《灰羽連盟》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.98.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1436995934.A.CB5.html ※ 編輯: A1pha (123.194.98.181), 07/16/2015 05:52:43

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Love1019

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ccpc

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small76

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