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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 對於HR這個角色實在是頗有微詞
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大家晚安，. 我想這個問題由現階段的我來回答真的是...蠻剛好的...囧. (希望同事與前同事不要出賣我，. 就讓我們繼續看下去...). 就像我昨天po文說的，. 我昨天決定要離職了，. 跟主管談完覺得絕望之後，. 今天早上馬上到人資辦公室說我要離職了。. 把原因說完(相談甚歡)離開小會議室，.
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其實良好的徵人流程. 應該首重能力、後看經歷、再看團隊合作與個人特質等等面相. 這樣的判斷方式，如果不是該部門主管或技術背景的人. 怎麼判斷在過去面試者所做的事中，判斷出這些面相是否符合公司需求呢?. 也許部門主管沒這麼多時間自己去撈履歷或找hunter，. 所以需要透過HR的幫忙. but...b
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各位偉大30CM跟E CUP的鄉民. 每次去面試時候我都很想墊爆這些HR. 問一些講了你也不懂的問題. 遇過什麼最棘手的問題(GPS C/N值不夠?你是懂?). 如何解決(解雜訊你聽的懂?). 我住哪裡關你什麼屁事. 我上份薪水跟妳什麼關係. 你憑藉什麼來判斷我的性格. 你是心理學家嗎?. 你學過N
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