Re: [心得] 對於HR這個角色實在是頗有微詞

看板Tech_Job作者 (星塵鬥士)時間10年前 (2015/07/11 02:51), 10年前編輯推噓16(16推 0噓 18→)
留言34則, 19人參與, 最新討論串5/9 (看更多)
※ 引述《william33 (william33)》之銘言： : 也許他們的改變只是曇花一現， : 人資真的不是只有面試的能力好嗎? 首先 我要提醒你一個觀念 就是 人資可能連面試的能力都沒有 除非你覺得ptt和現實生活是兩個平行世界 你應該爬爬文 或者選擇不要在這個平行世界發言 再來 不要以為改變是因為你 也不要樂觀的期待改變會帶來好事 要說到一張嘴糊蕊蕊 人資恐怕不輸業務 有更多的時候 只是剛好你的離職 拋出來的問題 可以成為他們幫助他們擁戴的高層 鬥爭部門的工具 尤其是當你的公司充滿矩陣 跨部門甚至跨國家的角力時 他們只是發現你提出來的問題 可以幫助他們削弱諸侯的實力 因為他們沒有從外頭引火入門的管道 你是他們唯一借刀殺人的機會 如果上面講的你都聽不懂 沒關係 畢竟這種事情 沒看過或許也不好想像 我再給你一個想法 你遇到的問題 不管是什麼 你不覺得 這難道 不是人資的失職嗎 如果一個人的離職這麼重要 他們怎麼不在看到流動率時就覺得重要 難道天底下的人資都如此天真浪漫 覺得離職的人剛好爸媽都生了重病嗎 去問你姊姊 平常她到底都在幹什麼吃 是不是都等到員工離職爆料才會說 阿幹幹幹 公司有問題了 我快來檢討一下 這叫什麼 我告訴你 房子都燒光了才想到要拆違建啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.230.156
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07/11 03:00, , 1F
人資薪水不高 所以只能請到......
07/11 03:00, 1F
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07/11 03:04, , 2F
猴子
07/11 03:04, 2F
不要笑人家猴子 說真的 當你看到有些公司整間公司都在裁員廣禁 只有人資的辦公室還能夠越來越大 你還會笑這些是猴子嗎 對啦 精的跟猴子一樣
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07/11 03:13, , 3F
王品基層的薪水高嗎? 人家服務態度，沒有100也有90
07/11 03:13, 3F
推
07/11 03:19, , 4F
人資就是毒瘤無誤啊 http://goo.gl/oTPTye
07/11 03:19, 4F
其實HR也不是不會流動啦 內鬥輸了就會跑啊
推
07/11 07:45, , 5F
會重視人資的公司一定沒競爭力 靠關係權力而已
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07/11 08:35, , 6F
人資騙老闆自肥？
07/11 08:35, 6F
推
07/11 08:51, , 7F
精的跟猴子一樣XDD
07/11 08:51, 7F
推
07/11 09:09, , 8F
有些陸廠的人資連技術都懂耶
07/11 09:09, 8F
凡是都有例外 我看到大部分的是搞不好連本質的選用育晉留都外行 :P
推
07/11 09:31, , 9F
推
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推
07/11 10:22, , 10F
會重視人資的公司一定沒競爭力 靠關係權力而已 +1
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07/11 10:23, , 11F
真的很討厭這種，尤其非常討厭面試第二次就為了跟HR
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問都問一堆屁話，履歷上明明都有寫
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跟用人還會有技術交流，跟人資根本浪費時間
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07/11 10:25, , 14F
講白點，還不就假掰來假掰去，最好那短時間了解一個人品性
07/11 10:25, 14F
是的 我隨便舉個例子好了 1. 「首先請你用英文自我介紹」 (巴爾巴爾巴爾巴爾) 然後HR切回開始中文問問題 那請問這是要測什麼 大家背書的能力嗎 2. 「請問你在目前公司負責的工作是什麼」 好吧我知道你沒時間看履歷 但我講了這麼多 你這個外行人到底能聽懂多少 更不用說問什麼負責過多大的案子這種笨問題了 我通常都直接吐嘈： 如果我現在把案子的規模放大十倍講，你能分辨我在說謊嗎？ 所以從HR的問題就知道他們的思考有多麼樣板而空泛 3. 「請問你職涯遇到最大的挑戰和怎麼克服」 「請問你想離開目前公司的原因」 請問這是基測作文嗎？題目叫做我難過 這種沒有一間公司HR不問的問題 請問還有效度嗎 有啦，社會新鮮人會煩惱，然後上來PTT問有沒有標準答案
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07/11 11:30, , 15F
這篇中肯
07/11 11:30, 15F
推
07/11 11:52, , 16F
與其說毒瘤, 不如說HR是公司經營層最好操作的地方
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以組織改造之名可以處理掉很多人或者他們的權利啊
推
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真的一堆制式假掰題目
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優缺點最好有人會說真話
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根本是在比誰比較會掰會演戲
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好啦 我知道有的人會說工作本來就是在演戲
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真的很受不了問一堆制式問題
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07/11 12:00, , 22F
這些鳥問題怎可能測出一個人的品格能力
07/11 12:00, 22F
這我倒是可以平反一下 至少我沒有聽過HR問過我 「如果有人賄賂你 你接不接受」 是不是 往好處想 他們沒這麼智障 對吧 大部分的公司 尤其在台灣的公司 要找的不是人才 而是庸才 奴才 這句話應該不太會有人反對吧 先撇開HR本身多麼沒有本質職能好了 這些問題其實就是在篩選「樣板」 或者你說的，「一位好的演員」 我很耐操 (O) 我會服從命令 (O) 我有創意思考新的做事方法 (X) 我認為專業比年資或者階級優先 (X) 我勇於找出公司的問題並建議改善 (X) 要測的 不是能力 也不是品格 ※ 編輯: D600dust (1.171.204.124), 07/11/2015 12:08:45
推
07/11 12:22, , 23F
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推
07/11 12:35, , 24F
說到hr 偶而也參考一下陸資，只跟你談薪，不跟你談心，專業
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的很。
07/11 12:35, 25F
推
07/11 15:00, , 26F
這篇才是真相 現任公司 新人訓的時候 HR就公然告訴新
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人 這間公司的人會離職 都是被老人欺負走的 沒有人因
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為工作問題而離開
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推
07/11 15:02, , 29F
進去後 很快就見識到人資所言不虛 可是人資有做什麼
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來阻止職場霸凌嗎 答案當然是沒有 不然今年就不會又一
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堆走的人 離職原因是與同事不合了
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推
07/11 18:32, , 32F
人資不就是一個帶位的嘛?流動率很高啦，找到金主就閃了
07/11 18:32, 32F
推
07/12 00:30, , 33F
HR=HRHRHR 呵呵呵
07/12 00:30, 33F
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07/16 12:20, , 34F
跪求認識中科台積漂亮姐姐
07/16 12:20, 34F
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