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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 台積待不下去,算草莓嗎？
共 6 篇文章
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小弟是研替 剛進公司不到半年. 因為礙於公司同事也會看這個版 所以所屬部門就不公開了．．．. 本來小弟當初面試要進來的是A部門，但是直到進了公司才被告知分發到Ｂ部門. 雖然本來就知道公司有更換員工部門的權力，但沒想到卻真的發生在我身上！！！. 不過當初想到自己是新人，沒理由一開始就放棄或是申請換部門
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各位板友安安，承蒙各位板友對我的文章感到興趣，. 來信還蠻多的，所以想在這裡統一回覆。. 以一個四年前的過去式GG課長認知角度回覆，也許已不符合現況，. 若還有現任同事要補充或指正的話，可以再私信交流。. <-=-> 內推. GG的HR會看這個板是毋庸置疑的，除了GG，我相信其他廠的HR也會看，.
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hold lot的確很難查是誰設的，大夜班通常也沒有製程給你解，. 以前我沒那麼多閒時間去一個個打電話發mail請人關照。. 查一下是誰設的future hold，交接檔直接哭說他要負責就好了，. 就算搞錯也沒關係，撐過生產會議後有事私下喬，. 講半天大老闆也只希望員工知道原因，有在關切就好。. 我
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[Highlight]. Case1. 課長: 製程~ 今天Hold Lot比平常多很多耶，可以幫忙盡快處理一下嗎?. 製程: 手上還有其他事情耶，可能比較沒辦法.... 課長: 哦哦 那就只好等等在OP會議上"Highlight"你們的Hold Lot爆量囉. 製程: 馬上解. Case2. 本廠
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簡單來說你可以把review和highlight他翻譯成『找碴』和『靠腰』，. 換句話說就是：假設你在一間沙發工廠上班，做的沙發已經是市面上的頂級品. 你做的沙發賣的也很好，根本沒有客訴的情況發生。. 可是你的同事或客戶就是無止境的挑毛病，不管是善意還是惡意的，. 事實上多半時間是吃飽撐著，在無止境
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