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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 目前低薪化 資方市場主因是?
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在面試很多工作後. 真的都是很多機械系鳥缺. 看到104上面 只要是公車可以到 或是雙北市的工作. 幾乎都是兩周內 11-20人 永遠都是源源不絕的人. 除了有一些鳥缺明顯兩周內 0-5人. 不過桃園某些看起來大公司福利不錯 也只有兩周內0-5人. 現在就算開出跟舊公司一樣的標準 老牌私大碩畢經驗一
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因為台灣老闆沒有競爭力. 跟經營整個國家的那群人一樣，只想著四年，甚至只有今年. 做東西都只做 metoo, 或者我更便宜. 我做過最沒力的案子，就是老闆只想做"別家有的功能就好". 別家是誰? 就抄評比象限右上角那些大廠。. 所以產品出去當然只剩下價格可以拼。. 不肯投資，東西要做到跟大廠一樣，一
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我覺得還有一個原因，就是太迷信一個人或是少數的菁英，就能成就大事，. 簡單來說就是認為換個主管或是換個領導，甚至是換個人就能除掉所有的弊端. 在寫功成名就的人傳記的時候，無止境的歌功頌德，畢竟是主角嘛！. 不只是老闆這麼想，員工也這麼想，不只政府這麼想，人民也這麼想. 舉個例子來說，你每年在老闆跟你
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???. 怪要怪台灣本身女又性堅強. 台灣哪時候要為自己低薪發聲???. 連服貿都是學生出頭就知道台灣勞工沒救了. 資方知道,因為你不做,後面一堆人等著被奴,沒差你. 薪水就是開這麼低,一個大學公立畢業又如何,資質有優到我要開高薪??. 說也奇怪,公立大學又怎樣???薪資就一定要比較高嗎???. 然
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來看看政府最近在做什麼：. 加薪四法：. https://zh-tw.facebook.com/KHshun/posts/864217676950717. 哇塞~政府還訂法律來要求企業替員工分紅加薪耶. 但根本都是屁。到處是漏洞。. 加一元算加薪嗎？加給主管、大老闆的親戚算加薪嗎？. 而且多數無罰責
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