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討論串[討論] 主管人選不找原本的人
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#4
Re: [討論] 主管人選不找原本的人
推噓2(6推 4噓 3→)留言13則，0人參與, 最新作者su27 (su27)時間11年前 (2014/09/04 09:12), 11年前編輯資訊
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這應該不是主因. 而是相處久了 有些人專看別人缺點 優點全部忽視. 搞不好還認為 拉你上來 他以後沒辦法跟你競爭被比下去. 而一個外來的人 在面試時講的天花亂蕞. 實際上他只是知道 甚至是別人做的 講成自己做的. 我在前公司 一個人從無到有 做自動化儀器測試. 一天我看主管跟人資像挖到寶一樣 欣喜若
(還有1784個字)
#3
Re: [討論] 主管人選不找原本的人
推噓0(0推 0噓 4→)留言4則，0人參與, 最新作者LiarBu (翹你個小鋼盔)時間11年前 (2014/09/04 01:28), 編輯資訊
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因為公司內部的人,會的就是原本公司內部那套. 從外面找進來的人,才懂得一些原本公司裡面沒人懂的東西. 如果你們公司員工水準原本就是業界頂尖,那麼靠內部升遷就足夠. 如果你們員工水準在業界只能算二流,不用指望二流的人能夠做出什麼自我突破. 那靠外部人才提升公司水準是最快的. 另外就是,靠著外來主管,也
#2
Re: [討論] 主管人選不找原本的人
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者soi1dsnake (索立德史捏克)時間11年前 (2014/09/04 00:37), 編輯資訊
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理論上技術導向的部門,有內部的適當人選,優先權不太可能低於外來客. 光know-how的gap就是一個大問題,. 所以像小弟本身也是內部升任的主管. 故一個原因是,這個團隊的技術偏向顯學,可以由外部有類似經驗的人取代. 但通常原因是另一個..就是你不適合,就這麼簡單. --. ※ 發信站: 批踢踢實
#1
[討論] 主管人選不找原本的人
推噓27(28推 1噓 36→)留言65則，0人參與, 最新作者skyline9071 (小春無敵)時間11年前 (2014/09/03 23:45), 編輯資訊
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小弟百思不得其解. 為什麼一有主管缺. 1.空降. 2.104找經驗久的. 為什麼不是升已經待相關原部門久的人. 已經熟悉一切流程. 而且已經做一陣子待在裡面原工作的人. 也就是說 寧願找別人來補主管缺. 而不想用升遷的方式？？？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 11
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