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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 該不該閃人了..?
共 12 篇文章
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以一個晚婚loser觀點. 多數有規模&比較穩定的台商 是鼓勵員工早點結婚(35前)+買房.. 主管還會很積極的為單身員工介紹對象+鼓勵買房子+生小孩. 如此員工才會為公司N斗米折腰+爆肝. 這些當到主管的人應該分紅費用化N年前就進科技業, 一年拿一堆幾百萬免錢股票. ,在4-5年前新竹房價尚低還不
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我想你說的應該是錯的.. 首先台灣的會計準則非常喜歡跟國際接軌,. 不太可能自己搞一套.. 為了證實, 我去找了聯發科101年財報. http://www.mediatek.com/upload/files/c2035b68e8bc201da7c77a1d5d2e2047.pdf. 在附註27.用人
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讓我來告訴你一件事實吧！. 台灣的會計法規，規定：. RD的薪水歸類為成本(作帳科目). 注意呦！是 "成本" 不是 "費用". 秘書，行政人員的薪水才是費用，RD的薪水不是呦. 待過工廠的都知道，"成本" 科目通常是編給原料，消耗品一類的東西. 常設性的，與產出無直接相關的、無形的勞務才會在 "費
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分享一下個人的經驗. 應該是更扯!!. 也是莫名其妙得罪人. 而且都都專業無關. 兩年前(當時小弟三十歲多)，買新房子(在頭份，因為想買透天). 主管說要來參觀，我說OK，所以當時部門大概十幾個人來我家坐了一下. 隔天開始，就不斷的有好幾個大概四十歲上下的Leader(以A團體)來騷擾，至今已經兩年
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軟體的本來就這樣 因為你做出來的 沒人看的到. 我也是做完 就自己在看書或上網看. 遇到問題我也大概長則兩三天 晚則幾分鐘內能解決(通常不到一兩小時內). 結果也是被講 都不積極 有關程式的才學 其他的都不做. 我自己買書買開發板來學MCU. 他們把你能很快用程式能解決的 完全忽視. 我就曾經被公司
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