看板 [ Tech_Job ]
討論串[討論] 求職該考慮升遷嗎？
共 5 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[討論] 求職該考慮升遷嗎？
推噓8(14推 6噓 35→)留言55則，0人參與, 最新作者iamgay5566 (GAY56)時間10年前 (2013/09/15 10:19), 編輯資訊
3
0
0
內容預覽:
最近跟同學們也都到了該思考未來的年紀. 雖然還在研究所. 不過似乎也該開始思考就業了. 所以最近時不時會討論. 先介紹背景. 我跟我同學們都是113.114的電資學院. 同學常常討論說哪家公司幾年能升到哪. 也常常問人說這家公司大概幾年能升到管理職. 不過 升遷不是也蠻重表現的嗎？. 還有平常為人等
(還有69個字)
#2
Re: [討論] 求職該考慮升遷嗎？
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者youarestupid (女性主管真是可怕)時間10年前 (2013/09/15 10:29), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
沒有這種SOP 大部分都是看主管看你爽不爽和你的出包量. 這個就見人見智 以我個人覺得考慮這個沒用. 因為就像你所說的 卡在前面等著升的應該一卡車 不管是年資或其他原因. 在公司內你應該考慮如何把工作做好 下班應該考慮如何多用其他方法賺點錢. 想爬上去需要人事時地和運氣的配合 不是只有努力工作而已.
#3
Re: [討論] 求職該考慮升遷嗎？
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者icewater (努力撐過一切的不順遂!)時間10年前 (2013/09/15 13:11), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
通常只有很底層的職缺才可以約略預測幾年升哪個職位(助工->工程師->高工..etc),. 至於管理職能不能升、有沒有缺這完全無法預估.... 就算有主管缺, 會升上去的人的條件也不完全是跟你想的一樣... 工作嘛, 就是走一步算一步, 在你的位置上去看看接下來有哪些更好的選擇,. 工作不是練功打怪這
#4
Re: [討論] 求職該考慮升遷嗎？
推噓7(7推 0噓 5→)留言12則，0人參與, 最新作者smallcbox (cookies)時間10年前 (2013/09/19 09:28), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
其實有這種想法很正常，因為認為自己很優秀，不過進入職場，尤其是大公司，. 這種人多的是，反而不是這類型的人才是少數。 個人認為，進入職場應該了解. 公司文化，做自己本分的事情，累積自己的實力跟人脈。 管理這種事情其實很. 難體會，如果你 113/114 的學長晉升為管理職，可能比較會提拔自己的學弟。
(還有110個字)
#5
Re: [討論] 求職該考慮升遷嗎？
推噓7(7推 0噓 7→)留言14則，0人參與, 最新作者r862458 (真"台幹")時間10年前 (2013/09/20 22:38), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
以下是個人的見解 不代表全部人的意見. 台灣這個島國地小 人的心眼也小. 和一些朋友廠商同事聊過升遷的問題. 有人覺得當一輩子的工程師就好 有人想往上走 當管理職. 但我只聽到一句讓我最有認同感的話. "如果這間公司的副理，經理，處長，副總等級 年薪月薪都跟基層工程師一樣". "那我一輩子當工程師就
(還有274個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁