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討論串[新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡 清大副校長不捨
共 22 篇文章
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首先 我要反駁一下 管理能力太差這控訴. 我自己有遇過爛公司 也跳過不少家 所以我只要面試到一家公司 跟主管談過. 了解該公司文化 我馬上就可以知道這家公司是可以短期待 賺錢. 還是可以長期待 做為人生身涯規畫的公司. 這就是因為我實際行動 得到的結果 也證明我的管理力強. 我並不會否認一個人的想法
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上一篇真的講的不錯. 五點過程也歸納的很清楚. 但是很可惜 差一個動作. “2. 持續被主管否定。”. 這一點 除非你本人也同意. 否則一定要當下強制打斷 完成定義. 因為標準沒定義之前 真的是隨有權者罵爽的. 舉例而言 客戶說你的產品為wifi 訊號最弱 最爛. 那到底什麼叫作爛 什麼叫作最弱？.
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企業管理模式在沒方向的時候. 往往需要個參考來抄作業. 而台灣的企業組織管理模式. 沒有可以參考學習的東西怎麼辦？. 然後就想到人生中唯一經歷過的大型組織. 中華民國國軍. 特別是中華民國陸軍. 雖然現在軍中似乎不敢玩那麼大. 但那些糟糕文化透過工商產業傳承下來了. 然後有的企業在管理層面就是. 「
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非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。. 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。. 一直觀察自我的心態變化就是：. 1. 認真工作，超出常規以外的認真。. 2. 持續被主管否定。. 3. 懷疑主管有問題，主管不好。. 4. 主管永遠覺得自己沒問題，把問題轉到你身上。. 5. 懷疑自己有問題，自
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推這篇. 我自己以前求學也被霸凌過. 霸凌這個詞是一種結果論. 但其實身在系統中的人. 剛開始不會認為自己被霸凌. 真正會害死人的霸凌. 最初都不是直接傷害. 而是會對你的價值觀和自我價值言中否定. 舉例說. 當初我的外表被取笑時. 老師認為我就是醜. 這是事實. 我被取笑成績很爛. 老師也說我成績
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