討論串[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
共 34 篇文章

推噓20(21推 1噓 35→)留言57則,0人參與, 3年前最新作者NeihuSnape (內湖石內卜)時間3年前 (2022/07/07 23:25), 3年前編輯資訊
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看到這個推文,很有感,我認為這是主因之一. 現在出社會的年輕人,出生時台灣經濟已經發展到一定的程度了. 尤其科技業的工程師,學歷比社會平均高出一截. 而學歷好的,家境多半也是在前端 (這個有很多研究). 就算不是富二代,家裡多半還是有能力養個一兩年. 特別是本來就有家可住的,多一張嘴吃飯也沒多少錢.
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推噓29(62推 33噓 80→)留言175則,0人參與, 3年前最新作者a3300552 (EYE)時間3年前 (2022/07/07 20:30), 3年前編輯資訊
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代PO. 我四年換五份工作. 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年. 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅. 不甘心離職 半年離職. 第二份:台灣最大電商平台 底48K~因為同事好多妹. 但是很操 半年離職. 第三份:台灣最大營造業 底49K~整
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推噓3(3推 0噓 9→)留言12則,0人參與, 3年前最新作者NCKUFatPork (成大肥宅悲歌)時間3年前 (2022/07/07 18:20), 3年前編輯資訊
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無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳,. 然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考.. 以勞方來說, 一般來說跳槽的動力:. 1. 薪水. 2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.). 3. 長期職業規劃以及累積 (技能, 專案規模). 這個年頭資
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推噓11(11推 0噓 13→)留言24則,0人參與, 3年前最新作者zxc0312 (11)時間3年前 (2022/07/07 14:25), 編輯資訊
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工作本來就是以自己為主啊. 公司只是提供一個舞台給你表現. 你表現傑出 當然會想去外面尋求機會. 看看自己的市場價值到哪裡. 有成績 就可以去外面談更好的薪水. 你看職業運動員誰不是這樣?. C羅也不是終身皇馬. 梅西也不是終身巴賽隆納. 普神也沒終身紅雀. 我在這間公司有好成績. 公司付不出錢來支
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推噓4(5推 1噓 8→)留言14則,0人參與, 3年前最新作者redbeansyrup (紅豆湯)時間3年前 (2022/07/07 13:27), 編輯資訊
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很簡單. 內部管理對當事人機車不合理. 外部其他公司給他加薪十趴. 一個推力,一個拉力. 一拉一推,人就走了. 有的管理層很好笑. 整天抱怨離職率高. 但都沒想到人是被自己推走的. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.121.33 (臺灣). 文章網址: