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討論串[討論] 跳槽薪水成長
共 4 篇文章
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代po. 各位大大好,. 我知道這個話題討論很多遍了. 但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%. 都還是要看現在基底是多少而定. 想請問各位大大,. 如果年薪整包是130萬,跳槽年薪應該抓幾%. 又年薪如果是200萬,應該抓幾%好呢?. 是不是年薪越高,跳槽的幅度會越低呢?謝謝!. -
(還有201個字)
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看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見. 薪資 是反應一個人價值. 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利. 沒有一個部門不是為這兩件事情存在. 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利. 直接,例如業務單位,很懂客戶需要什麼,甚至能發掘出客戶自己都沒有發
(還有2569個字)
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跳槽薪水怎麼談,不是像很多人講的一定要幾%以上才考慮,就算是獵頭主動找你的,對方的人資也是只有固定的quota讓你喊價,不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有用人主管有權限幫你突破人資的底限,這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程度。. 但是你至少至少要把轉換的成本算進去,例如通勤時間增加、
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其實能加多少 在多數的公司內部是有計算公式的 不是你用喊的就有用. 只是各家權重不一樣 所以導致開出來的薪資不同. 但普遍台灣企業文化有個很奇怪的心理現象. 「外面來的比較好」. 簡單來說 假如你原本只會A(+很弱的B技能)技能 但新公司需要的是B ,但他看到你的A. (但實際上你的A技能在新公司沒
(還有108個字)
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