看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 神山調薪的問題
共 15 篇文章
內容預覽:
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題. 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S. 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人. 這一兩年升32就衰到靠北邊走. 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次. 剛升完
(還有249個字)
內容預覽:
有感而發一下. 錯誤的政策會破壞公司的文化. 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。. 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡.. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變白癡。. 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD
(還有48個字)
內容預覽:
鋪吃. 瞞者瞞不識. 都淪落到當板手仔產線仔，還充什麼少年英雄. 講得好像蕭克力再世一樣. 還不就挖洞王. 結果勒. 補刀補到自己. 爽嗎. 爽嗎. 爽嗎. 所以翻來覆去講半天. 能拿出來說嘴的不是跳就是擺爛. 幹笑死，跳還用你教. GG有攔過你求你別跳嗎. 至於擺爛更好笑. GG什麼不缺，就是缺吃
(還有228個字)
內容預覽:
額外補充. 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低，明顯比較爽. 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高. 幾個原因. 1. 分紅還沒領滿，如果不爽，快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走. 2. 能撐到變老人的，如果不是比較奴，就是比較願意拚長期升等. 奴性重的就算了，那些比較願意
(還有1454個字)