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[ Tech_Job ]
討論串[討論] （續）某神山現形記
共 19 篇文章
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不算還好 一算快暈倒.... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料. 我們大膽假設一下 月薪70000. 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下. 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~16000. 升了32變S這次調8%
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以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了. 以後準時下班的口號喊起來. 努力3年多 年年調薪比別人多一點. 去年順利晉升32職等. 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一半！. 一個努力往上爬 、一個同期31第一次拿到S+，薪水竟然幾乎被幹平（重點
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現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。. 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低. 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。. 台g是台灣甚至全球指標性企業，有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。. 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭，以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。.
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開完一系列討論，. 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。. 前篇文作者講的挺好的，. 企業本來就是以賺錢為目的，. 做任何產品跟服務. 不就是以最有效率的價格、成本. 找到最大收益的甜蜜點. 那薪資何嘗不是？. 對公司來說 HR 的 KPI 來自於. 如何用最低的薪水，. 留住或請到最多最好的員工
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身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。. 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義. 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司. 2.我完全認同我大G黑. 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的. 4.缺錢沒其他選擇的，還是可以選擇神山還債，但自己規劃好出
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