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討論串[討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
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Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
推噓4(5推 1噓 10→)留言16則，0人參與, 3年前最新作者seraphwind (阿風)時間3年前 (2022/01/28 22:00), 3年前編輯資訊
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不是。是他們的工作環境真的就是這麼爛。遇到的客戶主管同仁素質真的就這麼差。. 你以為他故意糟蹋你，其實人家是以誠待人. 面試對你客客氣氣，你進去發現屎坑，浪費的時間不是更多嗎. 講難聽點，要找人對你客客氣氣好聲好氣還不簡單，去直銷大會就好了. --. 腐敗盛行，你不罵；權貴橫行，你不怒；教育之重，你
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#3
Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 3年前最新作者BangGod5566 (忠孝東路走九遍)時間3年前 (2022/01/28 17:08), 3年前編輯資訊
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我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度. 基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力. 但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習，真的出去實習基本上也就是賺零用錢...但是博班的處理的東西相對完整，所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做事方法.... 有太多那
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#2
Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
推噓1(2推 1噓 2→)留言5則，0人參與, 3年前最新作者gsy2i7y14 (gsy)時間3年前 (2022/01/28 15:50), 3年前編輯資訊
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公司是不是優秀與能否善待人是兩回事，只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待. 人才就可以知道了。. 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀，以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。. 軍事化管理的好處就是容易上手，主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧，只要會罵人以及掌握考績生殺大權，就可以短時間上手，
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#1
[討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
推噓23(24推 1噓 19→)留言44則，0人參與, 3年前最新作者Qoo2222 (Qoo2222)時間3年前 (2022/01/28 13:06), 編輯資訊
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很多公司認為應徵者就是"求"職. 所以面試方都高高在上的態度. 常常有糟蹋應徵者的狀況. 但是一些比較好的企業. 是用比較對等的關係面對應徵者. 就像尋找未來的夥伴 不是要找下人. 即使公司本身很優秀了 也很積極在介紹. 是不是越優秀的公司越善待應徵者???. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(p
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