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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
共 29 篇文章
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我覺得這樣很好啊!. 反正沒人來當，老闆就會自動改善薪資跟勞動環境. 大不了再找一些外勞進來. 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠，台灣老闆就會自己摸自己的毛. 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話. 這都要時間的啦~. 可能起話題的原PO是希望版上熱鬧熱鬧. 不然這應該是資方該想的，勞
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家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ. 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常. 然後我就只好北漂惹，現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百. 積積就是這樣辣. 中字在裡面高不成低不就. 進辦公室進不去. 又不想進去當產線仔. 導致積積裡面學歷有很明顯的斷層. 中字在南部幾乎最後
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這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級. 應徵工作基本上就是"撮合". 不管是公司婉拒應徵者，或應徵者婉拒公司. 簡單講，就是撮合失敗。. 要馬應徵者的條件公司看不上，要馬公司的條件應徵者看不上。. 就是這樣而已. 強調自己公司XXXXX薪水在整體台灣員工薪資90%以上
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謝謝yuukiyuna的愛戴. 讓我有機會再重新檢視自己. 但我想請問各位鄉民或酸民. 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年？. 我想多數人都會因為家庭或環境. 都給改變了吧？ 有多少人三十多歲還走在理想的道路？. 畢竟時代在變,人心豈有不變？. 我一開始po這文並不是給前10%人才或是有明顯超越設
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