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討論串[新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
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#7
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
推噓5(5推 0噓 10→)留言15則，0人參與, 5年前最新作者iphoneXX (iphoneXX)時間5年前 (2020/11/13 23:08), 編輯資訊
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底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動!. 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛!. 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高!. 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。. 因為大家都知道比分紅
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#6
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
推噓17(21推 4噓 25→)留言50則，0人參與, 5年前最新作者NTUBIGGG (台大G)時間5年前 (2020/11/13 23:02), 編輯資訊
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先講結論. 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？. 說不定是朝四暮二勒！. 為什麼會這樣說？因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊！只敢說「保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思，令人匪夷所思？難怪不敢給員工成立工會，一成立工會，員工就知道他們幹嘛了啊！. 再來，講得很替
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#5
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％已刪文
推噓-3(2推 5噓 12→)留言19則，0人參與, 5年前最新作者aadai (Aadai)時間5年前 (2020/11/13 22:43), 編輯資訊
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銷貨收入-成本 = 毛利. 毛利 - 營業費用(含水電、薪資) = 淨利. 淨利 - 營所稅 = 稅後盈餘. 分紅 : 盈餘的13.5%. 由以上可推得 :. 薪資增加 X --> 盈餘減少 X --> 分紅會減少13.5% X. X - 0.135 X = 0.865 X. 員工多拿到 0.865
#4
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
推噓43(47推 4噓 54→)留言105則，0人參與, 5年前最新作者smilefish (輕乳酪)時間5年前 (2020/11/13 20:14), 編輯資訊
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先講結論，. 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，. 絕對還是對員工較為有利的情形。. 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；. 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；. 三來是很多對應的提撥上升，. 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）. 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額
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#3
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％　
推噓-2(3推 5噓 20→)留言28則，0人參與, 5年前最新作者chliu6686 (chliu)時間5年前 (2020/11/13 18:37), 5年前編輯資訊
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應該是外資的壓力吧. 目前把薪水壓低. 形成高毛利率的假象. 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工. 變相把股東的錢分給員工. 改成把薪水調高. 確實反應生產成本. 反應公司營運成本. 如此一來毛利率會下降一些. 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況. 比較符合一般公認會計原則. --. ※ 發信站: 批踢
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