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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 你如何從80分到100分???
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同樣都是口才很好，有些人你會覺得他散發出來的是業務員的特質，. 有些人散發出來的是顧問的特質。. 這兩者間最大的差別是甚麼？ 答案是，專業知識。. 大多數的情況下，人都會比較排斥業務員特質，. 即使是業務員自己，也不見的有耐性聽其他業務員介紹他們家產品，. 但很多人卻願意付錢去聽一場顧問特質型的人演
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這種面試題，是屬於標準的隨口問的題型，. 可以很籠統的回答，也可以長篇大論，但如果他沒有很明確的問你技術性細節，. 這種問題回答的好壞，是根本判斷不出一個人真正的實力的，. 一個程式功力比你強很多，或是比你弱很多，根本不會從這回答看出差別。. 這種問題，90%只有一個功用，就是測口才與反應速度。.
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以前面試被問到一個問題. 『如果把寫程式的功力分為0到100分，你認為自己有幾分??』. 我回答『80分』. 面試官又追問 『那你如何從80分進步到100分??』. 我那時候沒有答得很好，印象中我的回答. 『...花更多的時間努力...』. 『...請教比我更強的人...』. 之類很鳥的答案. 後來
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