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討論串[請益] 主管很弱怎麼辦
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我第一份工作，就遇到主管很弱既視感。. 主管屬於嘴砲推卸型，只會大方向說X話，思考後就感覺很空洞，專有名詞說來說去. 運營方需求無條件接下，也不跟RD群開會討論可行不可行。問題浮上檯面，. call 後端善後。. 老闆看Demo成果，推後端ekko出來展示，在最後補刀說結語。. 與主管一個月相處下來
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我也認同這個說法. 不過還是把我的一些經歷寫出來給大家笑一笑. 一 我開始是在小間豬屎屋跳大間系統廠跳小間系統廠. 然後才來這裡, 來這裡的薪水比之前多了快三成. 現在發現拿這個價碼去找新工作會很困難.. 因為一方面公司沒名氣, 另外實力進步也不多.. 二 我們公司其實很小, 所以主管做的是中階主管
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這種的很多. 我之前還遇過一個理級主管. 講他機構設計多厲害. 我叫他幫忙設計機構. 回我 公司請他來是做管理不是研發. 結果管到2266 副總派別的部門的副理來管. 竟然跟我說 研發他才行. 那副理根本不會設計機台. 我聽了瞬間傻眼 你到底是管研發 還是做管理. 因為他在做啥我也不曉得. 他最後的
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每間公司都有每間公司的問題。. 覺得自己公司爛，那是因為你還不知道其他公司的問題。. 每次換工作，其實都是冒險，可能去到一個更雷的職場，然後年資reset，然後要再換工作還被認為不穩定。. 如果薪水還可以接受，工時不至於讓你活不下去，建議加減做。. 結論，為了錢拼一拼我覺得還值得，畢竟這是白紙黑字。
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