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討論串[心得] 面試都沒下文 心情很差
共 14 篇文章
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最近競爭者變多了. 有些公司 lay off 的動作, 分紅不好轉職 and 應屆生. 讓職缺變的競爭很多. 當公司有的選擇的時候 通常也想找有經驗的 (除非COST 差很大). 新人機會當然就更少了. 或許可以把角色換一下 然後想想看. 假設今天自己是主管 有那麼多選擇. 為什麼要選擇我? 自己的
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前文恕刪. 先祝剛畢業的朋友. 或是想轉職的人. 順利找到理想的工作. 為什麼我對前一篇文章這麼有感觸. 因為很像我的寫照. 或許我的學歷沒有前一篇寫者好. 只是個國立工工所畢 公館博班唸不下去的30歲公民. 我碩士全系第一名畢業. 身邊同學都領40K以上. 其實在我心中就有個底. 但是我面試的時候
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唉唉，雖然有學歷，但也是全部都是感謝函和無聲卡，本人則是不知道自己有這麼差嗎?. 有的是給口頭offer，加上面試過程答的自認沒問題，就稍微鬆懈了一下，以為等個1周. 應該會有消息，結果就變成無聲卡；有的則是雖沒口頭offer，但過程也是相當愉快，考. 試寫的也自認ok，最好的例子就是緯創的bios
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借這篇,我有點想法..看看有沒有人也可以分享. 我想每間公司都希望找到穩定的人才... 不希望訓練好的人馬上就跑掉了... 不過我覺得..在面試中.... 讓人家覺得的"穩定度"是真的穩定嗎?. 而且在面試過程中,如果表示"我更喜歡某某職業",似乎也是很奇怪... (那來面試幹嘛,是因為喜歡的進不去
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推測一下面試失利的可能原因. 有時候你的學經歷很優秀. 面談時主管也很喜歡你. 可是就是不錄取你. 那你可能就要考慮這個職位適合的人. 我曾經問過人資公司最重視的條件是什麼. 她的回答是穩定度. 找工作跟找人才對求職者跟公司都很累人. 因此主管必須判斷這個人會在公司留多久. 如果你表現的是什麼工作都
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