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討論串[討論] 大家遇過哪些奇葩的HR
共 22 篇文章
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講到這個我有經驗，. https://i.imgur.com/WxPUVDj.jpg. 人生中總共被台積主動找去面試五次，. 每一次都讓我懷疑台積人資是不是在故意激怒面試者，. 自己打來問我有沒有空去面試，. 去了之後又問我為什麼要來面試台積電，. 同樣問題問了三遍，我的答案她都不滿意，. 最後我實
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借這篇文章. 下方留言提到沒事幹嘛問hr什麼是迴圈. 說我也不懂人資的名詞. 任何理工科系會基本程式能力. 是現在最基本的. 你只知道語法名字. 連最基本最基本的迴圈loop都不知道意思. 很誇張好嗎. 工作也要充實一下背景知識. 就像你播報籃球. 只知道球員名稱跟隊名. 連traveling都不知
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多年前在找第一份工作的時候遇過海邊的奇耙HR. 面試前需要交一堆資料. (基本資料表、成績單、自傳、論文簡介、新幹班問題等等...). https://i.imgur.com/FSgCHl1.png. 面試時間是4/23. 資料繳交時間是4/28. 東西又一堆面試時間又給的很近. 當然就先去面試想說
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HR在台灣以前是人事/總務的領域，延續下來就是決策者在人方面的執行者，所以老闆有多奇葩，HR就會多奇葩，而且東廠為了獲得寵信還會揣摩上意更奇葩，是謂奴隸長。. 面試時我碰過言必稱總裁(皇上)的HR們，後來聽說老闆都找美的員工(後宮？)。也碰過人資副總嫌我前工作薪水太高一定是公司小. 被我洗臉"不好意
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以前公司的HR. 面試直接說. 「我們公司薪水很低 但是很適合準備結婚生小孩的女生. 我們請假超級方便 人性化管理. 公司有哺乳室隨意使用. 下班無敵準時 可以安心照顧家庭. 如果你不是家庭經濟支柱 很適合來這裡邊上班邊育兒」. 實話實說看起來很誠懇 所以我就選了. 果然超適合的 可惜無法待到退休.
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