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討論串[討論] 大家遇過哪些奇葩的HR
共 22 篇文章
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今天想來跟大家分享前陣子的夢. 曾任職於某食譜網站的我，雖然不是工程師，. 不過聽說敝公司是業界新鮮人的求職目標，正逢求職季，想跟新鮮人分享一下工作甘苦談，求職真的要睜大眼認真google，求職天眼通上寫的都是真的唷（笑）. 以下內文冗長，大致分為幾個重點：「洩漏求職者個資」、「算錯假要員工賠償」、
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以下是夢到的. 小妹我是某頂尖科技大廠的某屆暑期實習生（在舊廠）. 兩個月實習完很容易被主管或人資問是否要回流. （運氣好的人可以不需要面試直接回流至公司，但不一定和原先實習同部門）. 我的同梯們幾乎都有被人資徵詢. 其中兩個同梯（一男一女皆為四大碩）沒經過面試也拿到offer了（offer上為舊廠
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可悲台廠文化阿. GG每季領一次，再加一包大包的，玲玲總總加起來年薪也不比外商低. 阿台廠就最愛玩低底薪再幫你一口氣發兩年，謝煮榮恩. 一些公司動不動在那邊喊說我們一年發30 40個月到底有什麼好驕傲？. 弄到台廠工程師不管資深資淺 起薪永遠都在那邊四開頭五開頭. 管你資歷多久，反正開個五萬給你舔.
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看這一系列文章也想來靠北一下gg人資. 去年底gg透過linkedin 要挖角我過去. 一開始聯絡的是專門找manager的人資. 後來發現我年資不滿十年後就轉到一般人資了. 然後悲劇就開始了，之前那位人資問過我現在薪水後跟我說gg薪資頗有競爭力. 換個人資後一直用低於我目前薪資的條件來跟我談. 要
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