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討論串[討論] 大家遇過哪些奇葩的HR
共 22 篇文章
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講道GG人資我也有經驗分享... 還在念碩士時立志輪班救台灣. 因為研替&預聘是集體面試. 所以面試的主管並不是用人主管. 其實與主管和人資面試感覺都還不錯. 人資很漂亮面試時也很和善. 還記得接到口頭offer的電話是多麼感動. 問人資請問用人主管是哪個部門的. "嗯~ 是量測相關的部門唷". 因
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小弟從小就養成出門自己帶水壺的好習慣. 進公司之後也會自己準備水壺. 因為水喝的多 所以要常常去裝水. 後來索性就準備一個兩公升的水壺. 一次裝個夠 省的每次跑來跑去. 有一天裝水的時候被HR看到. 被HR瞪了一眼. 心想「裝水錯了嗎」. 回到辦公室的時候 HR跑去我老闆那邊跟我老闆說. 我怎麼可以
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前輩原文恕刪. 小弟是還未出社會的應屆菜鳥. 去年面試完GG，三月有幸拿到預聘聘書. 跟人資聯絡的過程中有些疑問. 來版上跟大家分享. 三月某個禮拜. (二)早上9點電子信箱收到聘書，聘書裡除了必要資訊，. 沒有留下個人的資料，只有歡迎聯絡招募部. 我一直等待人資會打電話過來(那時候的確蠻興奮的..
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台灣HR還有個問題. 面試前說有考試，詢問考什麼。. HR說考得很簡單就對了. 現場面試，考英翻中跟中翻英。至少要花一小時才寫得完.... 絕對需要準備的。. 考得專業跟你要面試的職位差十萬八千里。. 懷疑是HR出的，但HR出的自己應該不會寫。. 出題就很沒專業沒鑑別度，面試者都不會寫才顯示的出HR
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