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討論串[請益] 判斷工程師戰力的客觀標準
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Re: [請益] 判斷工程師戰力的客觀標準
推噓33(35推 2噓 21→)留言58則，0人參與, 7年前最新作者iamala (it depends)時間7年前 (2018/04/28 07:22), 7年前編輯資訊
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這篇很深，小弟盡量講淺。. 老闆不管工程師啦，只要管好主管就好了。主管就是要能執行老闆理念，讓案子運作正常的。. 找強的工程師是主管責任，但不需要整個team都強者。找過多強者只是增加摩擦和浪費人力罷了。以我來說，一個常態分佈的小隊，小弟就有信心能打仗了。. 回到你問題，怎麼看強弱。. 其實強有很多
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[請益] 判斷工程師戰力的客觀標準消失
推噓15(19推 4噓 55→)留言78則，0人參與, 最新作者chiefoflaw時間7年前 (2018/04/27 15:06), 7年前編輯資訊
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今天看到一句話很有感覺:「設備只要花錢買就有，但人才素質與經驗，卻不是競爭對手短時間內可追上」. 但是站在企業經營者的角度，假如自己不是技術出身，該如何分辨這個工程師強不強？. 沒有一個工程師會承認自己是庸才，出了包會想辦法推給別人，或者想辦法掩蓋，不然就是努力捧LP，所以只有同部門的工程師，知道彼
(還有507個字)
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