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討論串[討論] Highlight文化
共 7 篇文章
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........... send6哥說的很對. 我們部門最近有從另外一廠調過來幾個老人. 結果前幾天有個老人就有發一封mail. 說接單的問題...... cc給全team的人. 結果我小老闆一方面mail安撫他. 一方面send給他之前的戰友. 說來了一個高調的人 該如何處理. 結果回他的人也很妙
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第一個分支點:. A派:留下來學習表現一點觀念. B派:奴什麼,規定就是規定,下班就是下班. 我個人會選擇假掰一下留下來順便學習,被趕就演一下:. 不行啦我P到一半發現問題結果是你們要加班心理過意不去. 再被趕就半推半就爽爽回家,人情也做夠又沒有晚多少下班. A派: (這邊許多軟性作法先略過. B派
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都有人覺得刪文就是龜縮，那我就再Po一次，從你的情況來看你沒做錯什麼(SOP有缺失也不是你的問題，但如果沒照SOP就是你的問題). 就以台積最引以為傲的HH文化來看 ，不會的東西就是問，你問你學長怎麼處理是很正確，你沒問到時候有問題就是你的錯，如果他不教，那就問到有人教，都沒人教那就不要做(很多新人
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疑？剛剛有篇文刪了？. 老實說. 大家都很懂你的感受. 也都有小宇宙想爆發. 年輕時在職場衝衝撞撞. 但是最後會發現. 根本沒用. 還有很大的機率被主管覺得你黑. 黑不是你錯或怎樣. 你要瞭解. 在台灣職場上. 你常常惹事生非、跟同事不合. 這也是「黑」的因素之一. 我ㄧ開始也不懂. 我也很討厭被誤
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新人不准加班 我猜是加班單不准出現 但其實沒有限制你不能自願留下來吧?. 這個講難聽點是奴性 但是有時候還是要適當展示一下奴性啦. 尤其這個包是你捅出來的 四個人加班幫你擦屁股 結果你屁股拍拍就回家?. 你把自己代入那四個人的角色中 再想想自己會不會不爽. 而且你都說了 你留下來也幫不上忙. 這應該
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