[新聞] 竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴

看板Tech_Job作者 (早安魔關羽)時間9小時前 (2026/07/26 10:54), 編輯推噓15(16推 1噓 49→)
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竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴 https://news.ltn.com.tw/news/HsinchuCity/breakingnews/5517963 竹科陳姓經理因罹患漸凍症遭公司解雇後提告，聲稱仍可居家辦公完成工作，公司違反身 障者就業保障規定，要求確認僱傭關係存在。新竹地院審理後認定，陳男已難以有效提供 勞務，即使採居家辦公亦無法改善，判陳男敗訴。 陳姓經理說2022年任職後，罹患進行性疾病，過去請病假期間仍持續居家工作，公司卻於 去年底解雇他，已違反身心障礙者就業保障精神，因此請求法院確認僱傭關係存在。公司 則說陳男雙上肢功能受限，甚至無法順利操作電腦，已無法勝任職務，符合勞基法身障強 制退休事由。 法官勘驗雙方對話紀錄，發現陳男曾向公司人員表示，因肌肉萎縮導致雙手無力，操作滑 鼠、打字及書寫均受到影響，生活起居也需家人協助，並坦言「我不覺得有機會再工作了 」。陳男早已表示醫師建議在家工作或休息，並提及已達失能程度。診斷證明也顯示，其 罹患運動神經元疾病，雙上肢肌力下降，已影響握力、書寫及打字功能，且病程持續進展 ，無法預估恢復期。 法官認為，科技業專案經理工作仍需具備基本電腦操作能力，陳男目前狀況已難以提供有 效勞務，即使居家辦公亦無法改善，身障者權益保障法並未要求雇主對於已無法復工、喪 失工作基本技能的員工仍須持續負擔薪資義務，認定資方並無違法，判陳男敗訴。 -- 之前美國有個案例,是腦癌的工程師加入團保後來公司組織重整裁他, 但是他因病況而不可能再加入到任何保險裡面,所以引發訴訟,忘記結果了. 像這種案例,看能否公司團保一次領大額然後辭職或資遣吧,不然這麼辦...就是運不好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.218.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785034486.A.442.html
推
07/26 12:29, 7小時前 , 1F
你是說公司運不好嗎？是公司業務導致他
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07/26 12:29, 7小時前 , 2F
殘障的嗎？自己本身疾病風險自己本來就
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要保險吧
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噓
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台灣法官 鼓勵殺人 欺負病人
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推
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好慘，打工仔真的不用太認真
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推
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分兩件事來看 團保有沒有得理賠 看保
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險項目 要努力去跟保險公司凹 若能證
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明自己是因為工作關係造成罹患疾病 也
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可以大民事訴訟要求公司賠償 通常有醫
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師診斷證明 有過勞 且非自願加班的證
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據比較有利；那回到這篇討論的主要是
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僱傭關係是否繼續成立，判決的重點在
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於得病後是否喪失工作能力？這就蠻主
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觀的 醫生證明確實受影響 但有到不能
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操作電影電腦基本功能？看起來是陳男
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對於自己還能工作的主張不足 然後跟同
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事說話要小心 閒聊時說過我不行了我身
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體很差 對這項主張不利
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推
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打工仔身體健康最重要，做到死公司也
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是別人的.
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推
07/26 13:59, 6小時前 , 21F
有沒有可能是剛開始得病 把自己說的很
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嚴重很慘 想讓公司和同事同理他給他機
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會在家工作 沒想到公司只想趕他走 反
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而還落下對話紀錄為證 太慘了
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推
07/26 14:01, 6小時前 , 25F
很可惜 他為公司貢獻這麼多 漸凍症
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雙手無力還是繼續工作 換來這種結局
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雖然敗訴 但希望公司能基於情面 給
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他一筆養老金 處理後事和子女
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推
07/26 14:02, 6小時前 , 29F
真的還是不要把公司想得太有良心
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推
07/26 14:09, 6小時前 , 30F
法官合理
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推
07/26 14:13, 6小時前 , 31F
不過文中提到他一開始生病後在家工作
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過一段時間 法院卻還是認定他的狀態不
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具備基本工作能力 就比較奇怪
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推
07/26 14:20, 5小時前 , 34F
霍金漸凍後還能搞出這麼多論文，當時訴訟
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可能沒人提出這案例？
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推
07/26 15:33, 4小時前 , 36F
法官合理阿！
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推
07/26 16:45, 3小時前 , 37F
因為當事人自己說 不覺得有機會再工作了
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07/26 17:05, 3小時前 , 38F
雖然可憐，但是合理
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07/26 17:26, 2小時前 , 39F
雖然同情他，但很多病都會喪失工作能
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力，或是出意外也會，那都要比照辦理
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嗎
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07/26 18:18, 1小時前 , 42F
一開始是在家工作 但越來越嚴重
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到後來連打字都沒辦法 所以才開除
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07/26 18:19, 1小時前 , 44F
之前待某公司 同事開完刀也沒辦法工
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作 上班都在睡覺 但公司沒開除他
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事情都同事在做
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07/26 18:20, 1小時前 , 47F
從病人角度這是佛心公司
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07/26 18:20, 1小時前 , 48F
從同事角度這是..
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07/26 18:20, 1小時前 , 49F
尤其主管職還領得比同事還多錢
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07/26 18:32, 1小時前 , 50F
身障者就業保障不是這樣用的吧？？？
07/26 18:32, 50F
推
07/26 18:59, 1小時前 , 51F
4F還好嗎？公司本來就沒義務養病人
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推
07/26 19:03, 1小時前 , 52F
四樓你行你開公司去收
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推
07/26 19:48, 27分鐘前 , 53F
標的是僱佣關係存在！但事實上是該走強制
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退休或另外找可以勝任的工作！
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07/26 19:50, 25分鐘前 , 55F
但認真說找的律師可能很弱？不知這個公司
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07/26 19:51, 24分鐘前 , 56F
的規模，如果是人數非常多的公司，要能符
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合最後手段性，沒這麽容易！
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07/26 19:58, 17分鐘前 , 58F
感覺還沒定讞，到最高法院的兩個專庭，並
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07/26 19:58, 17分鐘前 , 59F
不是沒有翻案的可能性！能居家辦公表示公
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司非無得選擇，反而極有可能不符最後手段
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07/26 19:58, 17分鐘前 , 61F
性原則
07/26 19:58, 61F
推
07/26 20:04, 11分鐘前 , 62F
有位過世的陳俊瀚律師，他一生都是傳奇，
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07/26 20:04, 11分鐘前 , 63F
除非公司規模很小，否則單就漸凍人看不出
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07/26 20:04, 11分鐘前 , 64F
有會贏的理由！
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07/26 20:07, 8分鐘前 , 65F
民事就處分權主義，標的不對，法院也是受
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07/26 20:07, 8分鐘前 , 66F
限於當事人的主張，罵法院就不太夠意思！
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