[請益] 台灣Google篩選候選人方式

看板Tech_Job作者 (我同學數學很爛)時間7月前 (2025/08/04 22:20), 編輯推噓43(51推 8噓 182→)
留言241則, 63人參與, 7月前最新討論串1/3 (看更多)
說是請益 其實比較像是好奇。 小弟先簡單自介一下， 小弟base新加坡，在某T1～T2純軟上班，職級L4大致平級，目前大概1.5年的yoe。現職是推薦系統演算法工程師，近期涉獵LLM應用， post-training等。 學碩都是四大cs，碩班有CV頂會。 自認這份簡歷是還可以的，而且某種程度上應該可以看出潛力。 加上之前面過兩次G，coding評價應該是很不錯的，都有走到最後一輪。 幾個月前看到台灣Google大範圍徵才，也請朋友幫忙內推了。 選了三個看起來像是L4的職位發了簡歷，結果都迅速收到感謝信。 從那時起就一直很好奇我的經歷是有哪邊不足嗎？身邊也沒啥manager level的朋友可以聊，上來請教一下版友們。 目前想到比較有可能的點是： 1. 簡歷沒在現職標注職級，正常可能會覺得還是junior level。這部分我原本以為會在HR打給我的之後才聊，至少我在新加坡的經驗都是這樣的。 2. 台灣G目前還是比較不需要演算法工程師。 未來有機會還是會想回台灣工作，希望大家給小弟一點指教讓我未來有個改簡歷的方向。感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.156.142.183 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1754317256.A.328.html
推
08/04 22:30, 7月前 , 1F
已經有3-4個候選面到後面，就不浪費面試
08/04 22:30, 1F
→
08/04 22:30, 7月前 , 2F
者時間
08/04 22:30, 2F
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08/04 22:31, 7月前 , 3F
做過什麼專案？扮演什麼角色？得到什麼成
08/04 22:31, 3F
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08/04 22:31, 7月前 , 4F
果？
08/04 22:31, 4F
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08/04 22:31, 7月前 , 5F
感覺這幾個月G開缺甚至都還沒上career,
08/04 22:31, 5F
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08/04 22:31, 7月前 , 6F
HR都已經送內推履歷先給主管
08/04 22:31, 6F
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08/04 22:32, 7月前 , 7F
不能請幫你內推的人幫你問看看HR嗎
08/04 22:32, 7F
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08/04 22:34, 7月前 , 8F
應徵的工作是否符合你現在的專長？有時候
08/04 22:34, 8F
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08/04 22:34, 7月前 , 9F
不是你不夠好，只是其他人更適合
08/04 22:34, 9F
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08/04 22:40, 7月前 , 10F
內推的朋友不是內推自己的組
08/04 22:40, 10F
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08/04 22:41, 7月前 , 11F
C大說的這些方面我在簡歷裡面有提 這邊
08/04 22:41, 11F
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08/04 22:41, 7月前 , 12F
可能不太方便細講 但確實可以往更多深
08/04 22:41, 12F
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08/04 22:41, 7月前 , 13F
度寫
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08/04 22:48, 7月前 , 14F
提供一種可能性 你被之前面的人給差
08/04 22:48, 14F
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08/04 22:48, 7月前 , 15F
評 系統會先問他們 直接就刷掉
08/04 22:48, 15F
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08/04 22:49, 7月前 , 16F
例如人格特質不適合 和能力無關
08/04 22:49, 16F
推
08/04 23:06, 7月前 , 17F
你太菜了，L4 recuiter建議的年資至少要5年
08/04 23:06, 17F
推
08/04 23:06, 7月前 , 18F
別想太多 網路都有謠言
08/04 23:06, 18F
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08/04 23:06, 7月前 , 19F
你可能覺得自己的履歷不錯，但這是google
08/04 23:06, 19F
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08/04 23:07, 7月前 , 20F
跟經歷無關
08/04 23:07, 20F
推
08/04 23:08, 7月前 , 21F
其實就1.5年不夠L4吧
08/04 23:08, 21F
推
08/04 23:08, 7月前 , 22F
你的競爭的年資會比你多很多
08/04 23:08, 22F
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08/04 23:20, 7月前 , 23F
年資也是我想討論的部分
08/04 23:20, 23F
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08/04 23:21, 7月前 , 24F
至少就個人而言 十年年資L4跟一年升L4
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08/04 23:21, 7月前 , 25F
我會選後者
08/04 23:21, 25F
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08/04 23:25, 7月前 , 26F
前一家公司怎麼考核升遷的，下一家的規矩
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08/04 23:25, 7月前 , 27F
不一定一樣
08/04 23:25, 27F
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08/04 23:27, 7月前 , 28F
這個我也理解 但levels.fyi上的level參
08/04 23:27, 28F
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08/04 23:27, 7月前 , 29F
考價值應該還是比較大的
08/04 23:27, 29F
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08/04 23:27, 7月前 , 30F
敝司通常也要三年才能升
08/04 23:27, 30F
推
08/04 23:28, 7月前 , 31F
年資問題
08/04 23:28, 31F
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08/04 23:29, 7月前 , 32F
1.5就L3而已，除非你的履歷猛到能突破
08/04 23:29, 32F
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08/04 23:29, 7月前 , 33F
這限制
08/04 23:29, 33F
推
08/04 23:46, 7月前 , 34F
如果你覺得你有到L4
08/04 23:46, 34F
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08/04 23:47, 7月前 , 35F
可能hr認為這個缺不適合你
08/04 23:47, 35F
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08/04 23:50, 7月前 , 36F
台G,做pixel的隊伍，幹嘛要找一個推薦算法
08/04 23:50, 36F
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08/04 23:50, 7月前 , 37F
的人去？
08/04 23:50, 37F
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08/04 23:51, 7月前 , 38F
反過來，你做推薦算法，你會去找硬體測試
08/04 23:51, 38F
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08/04 23:51, 7月前 , 39F
工程師去做推薦系統嗎。
08/04 23:51, 39F
還有 162 則推文
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08/05 22:17, 7月前 , 202F
而且你的L4大致平級，搞不好是你自
08/05 22:17, 202F
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08/05 22:17, 7月前 , 203F
以為的
08/05 22:17, 203F
推
08/05 22:40, 7月前 , 204F
說實在的不管你怎麼否認，你的心態跟指著g罵
08/05 22:40, 204F
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08/05 22:40, 7月前 , 205F
還把整個產業都罵進去，就是因為人家秒拒你
08/05 22:40, 205F
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08/05 22:40, 7月前 , 206F
你不接受，一切都很明顯啊。也許過幾年回頭
08/05 22:40, 206F
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08/05 22:40, 7月前 , 207F
看你就會知道原因，笑著說現在的自己太年輕
08/05 22:40, 207F
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08/05 22:41, 7月前 , 208F
你的優秀是有目共睹，或許稜角再磨圓點更好
08/05 22:41, 208F
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08/05 23:48, 7月前 , 209F
軟工版有今年成功經驗，可去參考
08/05 23:48, 209F
推
08/06 00:11, 7月前 , 210F
新加坡天花板高多了 有身分後還可以跳
08/06 00:11, 210F
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08/06 00:11, 7月前 , 211F
北美 以你的條件沒必要糾結台灣Googl
08/06 00:11, 211F
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08/06 00:11, 7月前 , 212F
e
08/06 00:11, 212F
推
08/06 02:02, 7月前 , 213F
先猜要有phd的
08/06 02:02, 213F
推
08/06 06:56, 7月前 , 214F
G/M都待過， level fyi上面的職級
08/06 06:56, 214F
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08/06 06:56, 7月前 , 215F
對照表不太準
08/06 06:56, 215F
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08/06 06:56, 7月前 , 216F
個人覺得L4的標準，M相比起來低很
08/06 06:56, 216F
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08/06 06:56, 7月前 , 217F
多（比較容易達到）
08/06 06:56, 217F
推
08/06 07:04, 7月前 , 218F
我覺得因為是G的地板是L4, M是L5。
08/06 07:04, 218F
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08/06 07:04, 7月前 , 219F
（一定年限沒升到這就掰）所以在M
08/06 07:04, 219F
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08/06 07:04, 7月前 , 220F
new hire不到一年就升到L4的比比皆
08/06 07:04, 220F
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08/06 07:04, 7月前 , 221F
是, 因為3和4根本差不多。
08/06 07:04, 221F
推
08/06 10:27, 7月前 , 222F
夠L4實力很難嗎？ 就資深工程師 產業
08/06 10:27, 222F
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08/06 10:27, 7月前 , 223F
別相同domain完全沒問題 阿G的面試流
08/06 10:27, 223F
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08/06 10:27, 7月前 , 224F
程很謎不是眾所週知？ coding很主觀
08/06 10:27, 224F
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08/06 10:27, 7月前 , 225F
會有其他部門一起review 專業適任跟錄
08/06 10:27, 225F
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08/06 10:27, 7月前 , 226F
取還差很遠
08/06 10:27, 226F
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08/06 10:27, 7月前 , 227F
有時候是真的覺得蠻無聊的找即戰力搞
08/06 10:27, 227F
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08/06 10:27, 7月前 , 228F
那麼麻煩 但人家文化就是這樣
08/06 10:27, 228F
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08/06 10:29, 7月前 , 229F
多得是等超久然後被莫名其妙擋下來的
08/06 10:29, 229F
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08/06 10:29, 7月前 , 230F
例子
08/06 10:29, 230F
推
08/06 10:34, 7月前 , 231F
這家不要當唯一選擇 要就一次多面幾家
08/06 10:34, 231F
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08/06 10:34, 7月前 , 232F
當闖關遊戲在玩 有就有沒有當正常 比
08/06 10:34, 232F
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08/06 10:34, 7月前 , 233F
較不會心情整天七上八下
08/06 10:34, 233F
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08/06 10:44, 7月前 , 234F
G社現階段招募很保守也是正常的
08/06 10:44, 234F
推
08/06 11:54, 7月前 , 235F
G年薪500挖人中
08/06 11:54, 235F
推
08/08 10:13, 7月前 , 236F
謙虛一點吧 就其他競爭者比你適任 還沒遇
08/08 10:13, 236F
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08/08 10:13, 7月前 , 237F
到適合的 跟找伴侶一樣
08/08 10:13, 237F
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08/16 10:10, 7月前 , 238F
其實有時候不是看專業程度，而是主管喜
08/16 10:10, 238F
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08/16 10:10, 7月前 , 239F
不喜歡你這個人，大部分用人主管會比較
08/16 10:10, 239F
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08/16 10:10, 7月前 , 240F
喜歡找跟自己有關聯的人，例如是校友關
08/16 10:10, 240F
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08/16 10:10, 7月前 , 241F
係、曾經待過同一家企業…
08/16 10:10, 241F
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