Re: [討論] 主管的guts

看板Tech_Job作者 (下西下緊下三濫台灣人)時間1月前 (2024/03/24 10:35), 1月前編輯推噓21(25423)
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你第一天出社會嗎? 現主時台灣業界主管絕大多數普遍沒有責任感 只想握有主管的權力跟錢錢,這樣子可以濫用主管權力玩弄下屬,享受當皇帝的爽快感 但又不想擔起主管的責任 不然台灣業界特有的甩鍋文化咋來的? 每每出了事,都是主管發發email、開開會把責任甩鍋給下屬,叫下屬自已去解釋、面對 就跟中壢某電池廠(廣告打很兇的那間) 主管自已沒教沒講、老鳥也沒教 出了事被產線highlight,就發email叫下屬寫報告解釋,還敢複本給部經理 還敢在email內容工三小,他明明有教過!(這在打臉104寫的 對新設備能主動積極學習?) 叫夜班跟拎北寫報告解釋 問了夜班,夜班人員也說沒印象他有教! 笑死! 這間公司 沒有所謂的教育訓練 只有自主積極去學習 (自已去看他們104上招人是怎麼寫的,還是輪班設備工程師的職務) 自認通靈能力強大的 可以去「自主學習」哦^^ 當然,遮羞費也是少少的! ※ 引述《ALANKAI (正義聯盟)》之銘言: : 學弟數年前 : 透過獵頭 : 到某濾網公司工作,出貨廠商多為半導體或光電廠 : 不過學弟之前說 : 進入後,覺得有點不太對勁 : 雖說全公司近八成員工是女生的,管理職也大都是女生之外 : 而且薪水給得不錯 : 但標榜OBM產品好像沒有如一開始獵頭說的那樣,學弟說比較像OEM,頂多ODM。 : 學弟是說主管長得頗不錯的,不過由於學弟也在其他公司待過,也是沒說什麼 : 學弟待的公司是用OGSM作為年度規劃 : 他只說內容除了看不懂之外,很多內容就像願景,沒什麼實際的產出 : 且主管很強勢,而且頗針對一些畢業的科系(就是我學弟...) : 由於T公司的單被競爭廠給全部拿走,學弟待的研發部被視為箭靶 : 上個月的主管會議,研發主管臨時請假, : 所以主管指定學弟跟另一位工程師代表去開線上會議 : 不去還好,一去不得了,從老闆一路到各部門狂k研發部兩位工程師(包含學弟) : 乾譙內容,不外乎單被競爭廠搶走外,也被老闆狂k研發要啥資源都給 : 學弟也在萌生離職,他一直很納悶那場會議是鴻門宴還是主管如此湊巧請假 : 我是站在旁觀者的角度看啦,既然公司給你較高薪水跟權力管理領導部門,怎麼會這麼剛 : 好,在這場主管會議臨時請假 : 然後送兩位工程師被砲? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.195.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1711247711.A.2DC.html ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:37:13 ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:39:34 ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:40:48

03/24 10:59, 1月前 , 1F
我出社會已經快邁入第五年,各公司風俗民情樣本數
03/24 10:59, 1F

03/24 10:59, 1月前 , 2F
太少,所以外面發生啥事我也沒去研究
03/24 10:59, 2F

03/24 11:00, 1月前 , 3F
主管兩字改成員工吧 以前就沒有 升上去依舊沒有XD
03/24 11:00, 3F

03/24 11:05, 1月前 , 4F
哪家? 說出來聽聽
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03/24 11:10, 1月前 , 5F
甩鍋不是罪 不會被判刑 所以為所欲為
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03/24 11:16, 1月前 , 6F
誰叫你待台商 要是在外商 早就被terminate….每年
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03/24 11:16, 1月前 , 7F
都可以有review 主管的評分…
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03/24 11:18, 1月前 , 8F

03/24 11:42, 1月前 , 9F
中壢有電池廠?
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03/24 11:44, 1月前 , 10F
哪家也不講
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03/24 11:46, 1月前 , 11F
爭功諉過
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03/24 11:54, 1月前 , 12F
我待的公司有上下考評,至於學弟待的有沒有雙向考
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03/24 11:54, 1月前 , 13F
評就沒問了
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03/24 11:55, 1月前 , 14F
中壢工業區我印象有三角啦,但是應該還有其他的。
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03/24 12:21, 1月前 , 15F
打老闆烤雞有用? 你敢給他低分喔...
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03/24 12:33, 1月前 , 16F
當你演不下去的時候就是找退路
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03/24 12:33, 1月前 , 17F
可以不當真就不當真 必須要當真就......
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03/24 12:46, 1月前 , 18F
老闆:你去跟他們的處長討論一下
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03/24 12:57, 1月前 , 19F
好好笑 抱怨大會欸 不爽就離職啊
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03/24 13:00, 1月前 , 20F
看到自主學習,我笑了一下
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03/24 13:00, 1月前 , 21F
真外商才有下對上主管評核
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03/24 13:14, 1月前 , 22F
輝X?
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03/24 13:26, 1月前 , 23F
輝能?
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03/24 14:18, 1月前 , 24F
你這是產線文化,不是台灣職場文化。遠離製造業,遠
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03/24 14:18, 1月前 , 25F
離產線,這種風格就會少點。
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03/24 15:26, 1月前 , 26F
我比較好奇,其他國家的傳產難道就都很公平先進嗎
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03/24 15:26, 1月前 , 27F
?還是一般人去歐美也很少找傳產工作所以很難比較
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03/24 15:27, 1月前 , 28F
主管本來就不扛的 誰跟你說會扛的XDDDDDDDDDDDDDDDD
03/24 15:27, 28F

03/24 15:28, 1月前 , 29F
我以前還被主管賣掉 哭喔 幹 照規定來還不挺我
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03/24 15:28, 1月前 , 30F
輝X 不意外, TSMC JASM NVIDIA 才是精英歸屬
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03/24 15:28, 1月前 , 31F
把我拿去祭旗 明明照規定來還要報告寫好幾篇擦屁股
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03/24 15:29, 1月前 , 32F
主管想的是 他薪水 升職 分紅 考績
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03/24 15:52, 1月前 , 33F
遮羞費少少的還不跳 那不就是這樣少少的遮羞費就夠
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03/24 15:52, 1月前 , 34F
了嗎
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03/24 16:34, 1月前 , 35F
= =主管扛不扛根本是假議題 重點是他的主管
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03/24 16:34, 1月前 , 36F
有沒有接受是基層的錯
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03/24 17:08, 1月前 , 37F
一堆主管都廢物啦,扛?做夢
03/24 17:08, 37F

03/24 19:50, 1月前 , 38F
輝的話不太意外
03/24 19:50, 38F

03/24 20:45, 1月前 , 39F
公司名字不敢講,就別回廢文啦…
03/24 20:45, 39F

03/24 20:51, 1月前 , 40F
明明就還有很強很扛的主管==
03/24 20:51, 40F

03/24 21:27, 1月前 , 41F
我公司風氣都是千錯萬錯三級主管的錯,慘
03/24 21:27, 41F

03/25 00:08, 1月前 , 42F
珍惜生命 遠離工廠
03/25 00:08, 42F

03/25 04:52, 1月前 , 43F
中壢廠國軍一樣,自己摸索就上了,哪來的教育訓練
03/25 04:52, 43F

03/25 04:52, 1月前 , 44F
,這個叫做學習曲線『
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03/25 11:31, 1月前 , 45F
哈 外商真的有對上評比啊 我老闆就是被屬下評比很
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03/25 11:31, 1月前 , 46F
差 然後被更上面大頭問 重點是匿名制
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03/25 15:17, 1月前 , 47F
不然你開公司
03/25 15:17, 47F

03/25 18:41, 1月前 , 48F
去外商啊
03/25 18:41, 48F

03/26 09:17, 1月前 , 49F
那家電池廠白嫖Vender的零件3個月,TMD!!
03/26 09:17, 49F

03/26 11:15, 1月前 , 50F
其他國家要嘛產線沒競爭力,要嘛遮羞費給足,沒錢又
03/26 11:15, 50F

03/26 11:15, 1月前 , 51F
鳥的印度產線有人討論?
03/26 11:15, 51F

03/26 22:26, 1月前 , 52F
輝能 七個人進去 七個人出來
03/26 22:26, 52F
文章代碼(AID): #1b_v5VBS (Tech_Job)
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