[新聞] 不爽沒拿到獎金！工程師程式植入「-」…害公司損4200萬台幣

看板Tech_Job作者 (勤樸)時間8月前 (2023/08/27 04:25), 8月前編輯推噓29(29推 0噓 30→)
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作者: opppoo123 (little_dd屬於言論自由況) 看板: Stock 標題: [新聞] 時間: Sat Aug 26 10:02:37 2023 原文標題：不爽沒拿到獎金！工程師程式植入「-」…害公司損4200萬台幣 原文連結：https://reurl.cc/QXzrEb 發布時間： 2023/08/26 05:51:00 社會中心／台北報導 原文內容： 全球前五大加密貨幣交易公司第2名工程師，因不滿公司未依約定發獎金，竟在離職前於交易及分析程式裡偷植入「負號」，甚至盜用老闆的帳密駭入程式，造成公司鉅額虧損。台北地院審結，2名工程師被依妨害電腦使用等罪，遭判刑1年4月徒刑、10月徒刑。 據了解，2名工程師是分別是軟體工程師及交易員，及負責軟體開發及各項重大系統安全維護，並於2018年9月、10月間任職期間，與公司其他成員共同研發代號「Zeus」的自動化交易系統程式後，投資策略卻連續出包，累積交易虧損高達約140萬美元（約4200萬台幣）。 一查發現，2020年5月初，2人因為不滿公司未依承諾發放獎金決定離職，為了報復公司，竟在離職前商議搞鬼，不僅在系統程式碼動手腳添加幾個「負號」，還冒用創辦人帳號駭入公司確認交易虧損狀況，幾天後又覆寫部分主程式加以竄改參，對2人提出告訴。 2名工程師到案後，坦承部分部分犯行，卻否認覆寫主程式功能，辯稱在程式碼改變參數，只會讓系統選擇「次佳組合」而非「最差組合」，此外本案也沒觸發系統預設的停損機制，因此公司的鉅額虧損不應全歸咎於他們。 台北法官審酌後，認為2人身為公司工程師卻不忠實執行職務，只因不滿公司未依承諾發放獎金心生不滿，濫用專業報復公司；考量2人無前科，依妨害電腦使用、偽造文書等罪，其中一人判1年4月徒刑，其中8月得易科罰金24萬元，另一人判刑10月、得易科罰金30萬元。全案可上訴。 心得/評論： 好可怕，讓我想到「三體」裡思想鋼印那一段內容，但本案因程式加了負號造成的虧損能求償嗎？ 要怎麼證明原先的程式可以抓到那一段波段？ 就算能抓到波段又怎麼證明你的操作方式能獲利？ 而且損失還有分成 1.該賺沒有賺到 2.該躲沒有躲掉 3.該賺不僅沒賺到，還做錯方向大賠 我看4200萬是不是只能自己吞了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1693015359.A.6EE.html
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08/26 10:08, 8月前 , 1F
4200萬對前五大是小錢吧
08/26 10:08, 1F
推
08/26 10:08, 8月前 , 2F
白癡嗎
08/26 10:08, 2F
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08/26 10:10, 8月前 , 3F
所以我說 加密電子貨幣真的只是個0/1電磁紀錄
08/26 10:10, 3F
推
08/26 10:12, 8月前 , 4F
離職後還駭進去 傻了嗎
08/26 10:12, 4F
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08/26 10:12, 8月前 , 5F
改code一定都有紀錄 白吃無誤
08/26 10:12, 5F
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08/26 10:13, 8月前 , 6F
除非能弄到像富士通一樣複雜的條件式 才有機會開脫
08/26 10:13, 6F
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08/26 10:13, 8月前 , 7F
前五大在台灣喔？
08/26 10:13, 7F
推
08/26 10:13, 8月前 , 8F
當初發獎金就沒事了呵呵
08/26 10:13, 8F
推
08/26 10:17, 8月前 , 9F
rm -rf
08/26 10:17, 9F
推
08/26 10:17, 8月前 , 10F
這兩個工程師以後也沒公司敢用了
08/26 10:17, 10F
推
08/26 10:17, 8月前 , 11F
大概不懂法律 這種行為本就有刑責
08/26 10:17, 11F
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08/26 10:18, 8月前 , 12F
嗯嗯 然後信用也完了
08/26 10:18, 12F
推
08/26 10:18, 8月前 , 13F
沒有中台作風控? 哦
08/26 10:18, 13F
噓
08/26 10:23, 8月前 , 14F
差那麼多的東西也在比較？
08/26 10:23, 14F
推
08/26 10:23, 8月前 , 15F
原來承諾的獎金沒發在法律上這麼微不足道喔
08/26 10:23, 15F
推
08/26 10:23, 8月前 , 16F
銀行數位帳戶有這個風險嗎
08/26 10:23, 16F
推
08/26 10:24, 8月前 , 17F
要怕的話用到軟韌體的地方都有風險喔
08/26 10:24, 17F
推
08/26 10:28, 8月前 , 18F
前五大？
08/26 10:28, 18F
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08/26 10:28, 8月前 , 19F
逼哀?
08/26 10:28, 19F
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08/26 10:29, 8月前 , 20F
「口頭」承諾的獎金等於沒有承諾
08/26 10:29, 20F
推
08/26 10:32, 8月前 , 21F
如果是獎金沒給成為二人想犯案的理由，犯案動機沒
08/26 10:32, 21F
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08/26 10:32, 8月前 , 22F
問題哇 UvU
08/26 10:32, 22F
推
08/26 10:34, 8月前 , 23F
如果程式策略真的有賺，不發獎金真的很○○
08/26 10:34, 23F
推
08/26 10:35, 8月前 , 24F
給推，不給獎金就埋bug，懲治一下慣老闆
08/26 10:35, 24F
推
08/26 10:37, 8月前 , 25F
不會把程式碼用中文命名就好了嗎
08/26 10:37, 25F
噓
08/26 10:37, 8月前 , 26F
未依承諾發獎金都沒事 呵呵
08/26 10:37, 26F
推
08/26 10:38, 8月前 , 27F
這還要公司制度爛跳過品質測試 不然總不可能跑回
08/26 10:38, 27F
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08/26 10:38, 8月前 , 28F
測都很完美放上線才賠到吃屎
08/26 10:38, 28F
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08/26 10:39, 8月前 , 29F
全球前五結果這麼呵呵
08/26 10:39, 29F
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08/26 10:39, 8月前 , 30F
承諾? 沒有白紙黑字的話 承諾就當成幹話 聽聽就好
08/26 10:39, 30F
推
08/26 10:40, 8月前 , 31F
這老闆還不錯，沒叫員工捐薪水當公積金
08/26 10:40, 31F
推
08/26 10:43, 8月前 , 32F
有夠北七
08/26 10:43, 32F
推
08/26 10:43, 8月前 , 33F
相信口頭承諾的本來就是白癡了 什麼人做什麼事
08/26 10:43, 33F
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08/26 10:44, 8月前 , 34F
有沒有承諾本來就是只有當事人說而已
08/26 10:44, 34F
推
08/26 10:44, 8月前 , 35F
用30萬讓沒信用的公司賠4200萬 舒服
08/26 10:44, 35F
推
08/26 10:45, 8月前 , 36F
有人也公開說要連幾年發幾元股利啊 有發嗎 沒發有
08/26 10:45, 36F
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08/26 10:45, 8月前 , 37F
犯法嗎
08/26 10:45, 37F
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08/26 10:47, 8月前 , 38F
這件事情說明 要就開發時候 就要想好後路 要不然就
08/26 10:47, 38F
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08/26 10:47, 8月前 , 39F
不要做
08/26 10:47, 39F
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08/27 11:45, 8月前 , 171F
勞工權益真卑微，雇主損失才重要
08/27 11:45, 171F
推
08/27 11:50, 8月前 , 172F
至少我待的每一家都有code review啦
08/27 11:50, 172F
推
08/27 12:08, 8月前 , 173F
這家公司很難進的 最好是沒有code review
08/27 12:08, 173F
推
08/27 12:35, 8月前 , 174F
主管都不用review啊
08/27 12:35, 174F
推
08/27 13:26, 8月前 , 175F
一堆都沒code review吧...每個都忙著"產出業務價值"
08/27 13:26, 175F
推
08/27 13:27, 8月前 , 176F
聯發科一堆部門沒在code review
08/27 13:27, 176F
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08/27 13:28, 8月前 , 177F
產出不認可整個專案就砍了，寫再好有啥用XD
08/27 13:28, 177F
推
08/27 13:48, 8月前 , 178F
沒去過不用code review 的公司
08/27 13:48, 178F
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08/27 13:48, 8月前 , 179F
沒code review 只是你的公司或部門太沒制度
08/27 13:48, 179F
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08/27 13:49, 8月前 , 180F
那種公司起薪可能沒五萬吧
08/27 13:49, 180F
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08/27 13:50, 8月前 , 181F
這個記得是麟點吧 不可能沒有
08/27 13:50, 181F
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08/27 13:51, 8月前 , 182F
這比較像是在生產環境直接改
08/27 13:51, 182F
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08/27 14:09, 8月前 , 183F
併的時候不要用自己帳號啊…..
08/27 14:09, 183F
推
08/27 15:01, 8月前 , 184F
第2名？那第1是誰？
08/27 15:01, 184F
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08/27 15:51, 8月前 , 185F
公司未依承諾發放獎金決定離職
08/27 15:51, 185F
推
08/27 16:10, 8月前 , 186F
阿公司有沒依承諾給錢阿
08/27 16:10, 186F
推
08/27 17:02, 8月前 , 187F
竄改程式使之失去原本目標，其差額大概有辦法估算
08/27 17:02, 187F
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08/27 18:38, 8月前 , 188F
沒拿到獎金是一回事 沒有職業道德又是另外一回事。
08/27 18:38, 188F
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08/27 18:38, 8月前 , 189F
前者你可以告老闆 搞公司 四處臭他們；後者是當東窗
08/27 18:38, 189F
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08/27 18:38, 8月前 , 190F
事發後，還有公司敢用的問題了！
08/27 18:38, 190F
推
08/27 18:58, 8月前 , 191F
哪家公司沒給錢
08/27 18:58, 191F
推
08/27 19:13, 8月前 , 192F
勞工典範只能給推
08/27 19:13, 192F
推
08/27 19:30, 8月前 , 193F
應該不會是b 開頭那間
08/27 19:30, 193F
推
08/27 19:43, 8月前 , 194F
再不code review啊
08/27 19:43, 194F
推
08/27 22:25, 8月前 , 195F
貨幣本身去中心但交易所沒有啊
08/27 22:25, 195F
推
08/27 23:11, 8月前 , 196F
上code沒review也是蠻白痴的
08/27 23:11, 196F
推
08/28 03:18, 8月前 , 197F
教訓慣老闆給推
08/28 03:18, 197F
→
08/28 08:07, 8月前 , 198F
真的是雙輸
08/28 08:07, 198F
推
08/28 09:34, 8月前 , 199F
給推
08/28 09:34, 199F
推
08/28 09:40, 8月前 , 200F
RD能直接release到生產環境，比沒有code review更
08/28 09:40, 200F
→
08/28 09:40, 8月前 , 201F
慘吧
08/28 09:40, 201F
推
08/28 11:39, 8月前 , 202F
都不用code review 甚麼拉基公司XD
08/28 11:39, 202F
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08/28 16:53, 8月前 , 203F
口頭承諾的獎金本來就是聽聽就好的大餅啊
08/28 16:53, 203F
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08/28 16:54, 8月前 , 204F
出來混的公司與主管那些下三濫的招數幾年就該熟
08/28 16:54, 204F
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08/28 16:56, 8月前 , 205F
基本上台灣上班工作就是在被騙與被裁員不斷重複的
08/28 16:56, 205F
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08/28 16:56, 8月前 , 206F
路上，你不願意被騙就是等著被裁
08/28 16:56, 206F
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08/28 16:56, 8月前 , 207F
反正少子化這些慣老闆很快也找不到員工騙和裁了
08/28 16:56, 207F
推
08/29 12:25, 8月前 , 208F
偷埋Bug就好，公司沒辦法證明你是故意的就好.傻傻
08/29 12:25, 208F
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08/29 12:25, 8月前 , 209F
跑去入侵？有沒有虧問還在職的問題不就好了
08/29 12:25, 209F
推
08/31 11:05, 8月前 , 210F
敢不發獎金!! 幹得好!
08/31 11:05, 210F
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