Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論網揭2殘酷事實已刪文

看板Tech_Job作者QQmickey (廢文製造機)時間2年前 (2023/05/05 14:06)推噓-6(1推 7噓 3→)

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郭董我是不忍心酸你難道你忘了你以前經營的情況嗎? 沒聽過富不過3代變成好逸惡勞的政客我票一定不投你你還是乖乖的跟你老婆退休到處去玩要那麼多錢死了也拿不走花一花給你員工吹泡泡不要出來亂 ※ 引述《GuanLaoBan ()》之銘言： : https://udn.com/news/story/5612/7137565 : 2023年5月2日20︰57 : 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論網揭2殘酷事實打臉 : 爭取國民黨2024年總統提名，鴻海集團創辦人郭台銘近日全台跑透透，同時提出多樣政見 : 。然而，Dcard上有網友翻出郭台銘昔日言論，4年前參與國民黨總統初選，他同樣以創辦 : 鴻海的經驗，欲將私人企業績效考核制引入公務體系，誓言替人民做事，再次掀起網友討 : 論。 : 《ETtoday新聞雲》2019年報導，對於當選總統後如何提升政府效率，郭台銘說要拿出經 : 營私人企業的精神來管理政府，像是私人企業有很多打考績的制度。以鴻海為例，假設員 : 工收入是100%，其中只有50％到55％是薪水，其餘45％則是獎金，每個人薪水多寡是浮動 : 機制，他認為公務人員應該引進這套制度，透過考核以績效為導向，提升行政效率。 : 昔日政見被翻出，也在Dcard公職板掀起熱議，網友們一面倒認為政策不可行，第一關便 : 會面臨「績效定義」。「先不提打考績有多主觀，就算都能客觀打考績，你要怎麼決定績 : 效？一個地區一直發生火災，消防隊一直出動；另一個地區都沒火災，消防隊都沒出動， : 哪個算績效好？」、「公部門有很多產出是無法量化的，所以運行上會比較困難」、「那 : 你績效目標怎麼訂？」、「如果警察罰單開太少，績效太差要扣薪的話，苦的是民眾吧」 : 、「人民申請案件、工程採購案...沒人想做，然後亮點計劃一人承辦、九人核稿、十人 : 敘獎，再之後就是把辛苦的基層科員砍半薪裁員，因為他們的業務不賺錢、沒亮點」。 : 網友點出第二爭議關鍵，則在於「誰」來考核績效，恐引起勾結或不公等情況。「先引入 : 基層評鑑考核長官機制，再來囉哩八嗦」、「政治力介入績效有沒有解？」、「以後績效 : 能好的都是皇親國戚成員，小卒繼續當免洗工，政客講的話聽聽就好」、「如果是總統負 : 責打考績可以，問題打考績的是單位主管，可以被關說或被施壓的」、「結果大概就是只 : 有一堆很會做人、愛裝忙、做事沒效率的廢物考績好」。 : 有過來人指出，現在一堆單位現編比嚴重不足，行政效率當然差，以前的時代效率不好可 : 能是因為怠惰，但現在根本是服務項目太多人卻不夠，「為什麼？因為工作變多、薪水沒 : 漲，福利還一直砍」；不過也有人認同郭台銘的想法，「公家機關要完全引用私人的那一 : 套考績制度有一定的難度，但是我贊成將部分的管理觀念帶進公部門，例如雙向考核制度 : 等」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.5.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683266815.A.0C3.html

噓

mrbioway

05/05 14:09, 2年前 , 1^F

05/05 14:09, 1^F

噓

iverson0991

05/05 14:14, 2年前 , 2^F

05/05 14:14, 2^F

噓

testutw

05/05 14:14, 2年前 , 3^F

05/05 14:14, 3^F